cómo determino la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres

La diferencia salarial es el salario bruto por hora promedio de hombres versus mujeres

La diferencia salarial —también llamada «gender pay gap»— se calcula como la diferencia entre el salario bruto por hora promedio de los empleados hombres y mujeres, expresada como porcentaje del salario por hora promedio de los hombres. VSME solicita este porcentaje como parte del módulo básico, junto con otros datos de personal. Por lo tanto, necesitas datos salariales por sexo, convertidos a una tarifa por hora, para que los trabajadores a tiempo parcial y completo sean comparables.

Lo que tu cliente generalmente quiere ver es una cifra única, más una breve explicación de cómo la has calculado. Si no tienes estos datos salariales disponibles de forma centralizada —por ejemplo, porque la administración de nómina está externalizada— puedes indicarlo en lugar de inventar un porcentaje. Este tema suele estar relacionado con la proporción hombre-mujer dentro de la plantilla: un cliente que pregunta por la diferencia salarial normalmente también pregunta por esa distribución, y ambas preguntas las compartes en Supplia en el mismo expediente de cadena para no tener que buscarlas una y otra vez. Si dudas sobre cómo interpretar esta cifra en una narrativa más amplia sobre diversidad, consulta cómo abordar preguntas sobre políticas de diversidad en el cuestionario.

Dónde aparece: el módulo básico de VSME

El módulo básico de EFRAG VSME menciona la diferencia salarial entre hombres y mujeres como uno de los indicadores sociales que una empresa pyme no cotizada puede reportar. La Directiva (UE) 2022/2464, la CSRD, es la directiva europea que ha puesto en marcha la cadena de información: las empresas más grandes sujetas a la CSRD frecuentemente solicitan este tipo de indicadores a sus propios proveedores, y VSME es la norma voluntaria simplificada para las pymes. No existe una obligación por parte de VSME en sí para reportar esta cifra; depende de ti y de tu cliente si se incluye esta parte.