ako si stanovím rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami

Rozdiel v odmeňovaní je priemerná hrubá hodinová mzda mužov verzus žien

Rozdiel v odmeňovaní — tiež nazývaný "gender pay gap" — sa vypočítava ako rozdiel medzi priemernou hrubou hodinovou mzdou mužských a ženských zamestnancov, vyjadrený ako percento z priemernej hodinovej mzdy mužov. VSME si vyžaduje toto percento ako súčasť základného modulu spolu s inými personálnymi údajmi. Potrebuješ teda údaje o mzdách podľa pohlavia, prepočítané na hodinovú sadzbu, aby boli porovnateľní skrátení a plní zamestnanci.

Čo zvyčajne chce vidieť tvoj klient je jedno číslo plus krátke vysvetlenie, ako si ho vypočítal. Ak nemáš tieto údaje o mzdách centrálne dostupné — napríklad preto, že je spravovanie miezd vyčlenené — potom to môžeš uviesť namiesto vymýšľania si percenta. Táto téma často súvisí s rozdelením mužov a žien v rámci personálneho zloženia: klient, ktorý sa pýta na rozdiel v odmeňovaní, zvyčajne sa pýta aj na to rozdelenie, a obe otázky si ukladáš v Supplia v rámci rovnakého súboru reťazca, aby si ich nemusel stále nanovo vyhľadávať. Ak si nie si istý, ako by si toto číslo mal ďalej interpretovať v širšej príbehu rozmanitosti, pozri si ako sa vysporiadať s otázkami o politike diverzity v zozname otázok.

Kde je to uvedené: základný modul VSME

Základný modul EFRAG VSME uvádza rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami ako jeden zo sociálnych ukazovateľov, ktoré môže neburzovo obchodovaný malý a stredný podnik hlásať. Smernica (EÚ) 2022/2464, CSRD, je európska smernica, ktorá iniciovala reťazec výkaznictva: väčšie podniky, na ktoré sa vzťahuje CSRD, si zvyčajne vyžadujú tento druh ukazovateľov od vlastných dodávateľov, a VSME je na to dobrovoľný, zjednodušený štandard pre MSP. Neexistuje žiadna povinnosť z VSME samotného vykazovať toto číslo; je na tebe a tvojom klientovi, či sa to zohľadní.