Máme zajištěnu spoluúčast zaměstnanců nebo představenstvo podniku

Spoluúčast: pro odpověď není nutná podniková rada

Tato otázka se netýká otázky, zda máte povinnost zřízení podnikové rady — to upravuje Zákon o podnikových radách, nikoli dotazník, který nyní vyplňujete. Otázka na seznamu udržitelnosti se týká něčeho širšího: má personál nějakou formu vlivu, konzultace nebo reprezentace při rozhodnutích, která jej dotknou. Může to být podniková rada, ale také reprezentace zaměstnanců, stálá struktura konzultací s odborovou organizací nebo jednoduše strukturované pracovní jednání, na kterém se řeší záležitosti personálu. Odpověď "ne, žádná spoluúčast" tedy není tak zřejmá, jak se zdá, zvláště u menšího podniku.

Nemáš-li nic pevně stanoveno — žádná podniková rada, žádná reprezentace zaměstnanců, žádná stálá forma konzultací — pak je "ne" nebo "neaplikovatelné" poctivou odpovědí, a to není problém: u menších podniků je to běžná praxe. Nejsi-li si jistý, zda se tvoje neformální forma konzultací počítá, raději si vyber "zbývá určit" než příliš kategorické "ano". Tato otázka se často objevuje v téže sekci jako nebo zda je personál podřízen kolektivní smlouvě, a tyto dva body se velmi často zaměňují — kolektivní smlouva není spoluúčastí, i když kolektivní smlouva někdy rovněž upravuje práva konzultace.

Odkud to pochází: modul VSME Basis

Standard VSME agentury EFRAG zahrnuje pracovní podmínky a personální politiku v základním modulu a spoluúčast v něm figuruje jako součást sociálních informací, které může menší podnik hlásit; základní směrnice CSRD (2022/2464) je pravidlem EU, které uvedlo toto hlášení v dodavatelském řetězci v pohyb, i když jako dodavatel sám nesestavuješ zprávu podle CSRD. Nemáš-li si jistý, pak tato otázka patří do stejné kategorie jako politika v oblasti zdraví a bezpečnosti při práci: něco, co je třeba nejprve interně ověřit, než doplníš údaje v řetězovém souboru.