imamo li uredenu suradnju zaposlenih ili upravni odbor

Suodjelovanje zaposlenih: nisu potrebni reprezentativni odbor za odgovor

Ovo pitanje se ne odnosi na pitanje jesu li dužni estabelirati reprezentativni odbor — to regulira Zakon o reprezentativnim odborima, a ne popis pitanja koji sada ispunjavate. Pitanje na listi održivosti tiče se nečega šire: imaju li zaposleni neki oblik sudjelovanja, savjetovanja ili zastupanja u odlukama koje ih pogađaju. To može biti reprezentativni odbor, ali i predstavništvo zaposlenih, stalna struktura savjetovanja sa sindikatom, ili jednostavno redoviti poslovni sastanak na kojem se trebaju razmotriti kadrovske stvari. Odgovor "ne, nema suodjelovanja zaposlenih" nije dakle toliko očit koliko izgleda, pogotovo u manjoj tvrtki.

Ako ništa niste zabilježili — nema reprezentativnog odbora, nema predstavništva zaposlenih, nema stalne oblike savjetovanja — tada je "ne" ili "nije primjenjivo" čestit odgovor, i to nije problem: u manjim poduzećima to je praksa. Ako niste sigurni jesu li vaš neformalni oblik savjetovanja mjerodavan, tada radije odaberite "još se određuje" nego previše sigurno "da". Ovo pitanje često stoji u istoj sekciji kao ili je li osoblje pokriveno kolektivnim ugovorom o radu, i često se dva zabune — kolektivni ugovor nije suodjelovanje zaposlenih, čak i ako kolektivni ugovor nekad regulira i prava na savjetovanje.

Odakle ovo dolazi: VSME-temeljna mapa

VSME-standard EFRAG-a uključuje radne uvjete i kadrovsku politiku u osnovni modul, te suodjelovanje zaposlenih spada pod to kao dio društvenih informacija koje može izvijestiti manja poduzeta; temeljni CSRD-direkt (2022/2464) je EU-pravilo koje je pokrenulo ovo izvještavanje po lancu, čak i ako vi kao dobavljač sami ne sastavite CSRD-izvještaj. Ako ovdje niste sigurni, tada ovo pitanje spada u istu kategoriju kao politika o sigurnosti i zdravlju na radu: nešto što trebate prvo provjeriti interno prije nego što ispunite ketendossier.