Van-e megoldva a munkavállalói közreműködés vagy üzemi tanács

Közös döntéshozatal: nem szükséges munkástanács a válaszadáshoz

Ez a kérdés nem arról szól, hogy kötelezően be kell-e vezetned egy munkástanácsot — ezt a munkástanácsokról szóló törvény szabályozza, nem az a kérdőív, amelyet most töltesz ki. A fenntarthatósági kérdőívben szereplő kérdés valamivel tágabb körre vonatkozik: az alkalmazottaknak van-e valamiféle beleszólása, konzultációja vagy képviselete az őket érintő döntésekben. Ez lehet egy munkástanács, de lehetnek szintén egy alkalmazotti képviselet, egy állandó konzultációs szerkezet egy szakszervezettel, vagy egyszerűen egy strukturált munkahelyi értekezlet, ahol alkalmazotti kérdések kerülnek napirendre. Az "nem, nincs közös döntéshozatal" válasz tehát nem olyan nyilvánvaló, mint amilyennek tűnik, különösen egy kisebb vállalkozásnál.

Ha nem rögzítettél semmit — sem munkástanács, sem alkalmazotti képviselet, sem állandó konzultációs forma — akkor az "nem" vagy "nem alkalmazható" a tiszta válasz, és ez nem jelent problémát: a kisebb vállalkozásoknál ez a gyakorlat. Ha bizonytalan vagy abban, hogy az informális konzultációs formaként számít-e, akkor a "még meghatározandó" választ válaszd az olyan határozott "igen" helyett. Ez a kérdés gyakran ugyanabban a részben szerepel, mint az alkalmazottak kollektív munkaszerződés hatálya alá tartoznak-e, és a kettőt gyakran összekeverik — egy kollektív szerződés nem közös döntéshozatal, annak ellenére, hogy a kollektív szerződés néha konzultációs jogokat is szabályoz.

Ennek forrása: az EFRAG VSME alapmodul

Az EFRAG VSME-standardja az alapmodul részévé teszi a munkafeltételeket és a személyzeti politikát, és a közös döntéshozatal ezen belül szerepel a szociális információ részeként, amelyről a kisebb vállalkozás beszámolhat; az ezt alapozó CSRD-irányelv (2022/2464) az az EU-szabály, amely ezt a láncról szóló beszámolást mozgásban indította el, noha te, mint beszállító, magad nem készítesz CSRD-jelentést. Ha ebben nincs bizonyosságod, akkor ez a kérdés ugyanabba a kategóriába tartozik, mint a munkahelyi egészség- és biztonságpolitika: valami, amit először belülről meg kell vizsgálnod, mielőtt kitöltöd a láncfájlt.