Vai mums ir darba ņēmēju līdzdalība vai darbvietai pievienota padome

Darbinieku pārstāvniecība: nav nepieciešama uzņēmuma padome atbildei

Šis jautājums nav par to, vai jums ir pienākums izveidot uzņēmuma padomi — to regulē Uzņēmuma padomes likums, nevis anketa, kuru jūs pildāt. Jautājums ilgtspējības anketu gadījumā attiecas uz kaut ko plašāku: vai personālam ir kāda veida ietekmes, konsultāciju vai pārstāvības forma lēmumos, kas viņus skar. Tas var būt uzņēmuma padome, bet arī personāla pārstāvniecība, noStabilizēta konsultāciju struktūra ar arodbiedrību vai vienkārši strukturēta personāla sapulce, kurā tiek pārrunāti personāla jautājumi. Tāpēc atbilde "nē, nav darbinieku pārstāvniecības" nav tik acīmredzama, jo šķiet, it īpaši mazākā uzņēmumā.

Ja nekas nav dokumentēts — nav uzņēmuma padomes, nav personāla pārstāvniecības, nav noStabilizētas konsultāciju formas — tad "nē" vai "nav piemērojams" ir godīga atbilde, un tas nav problēma: mazākos uzņēmumos tā ir prakse. Ja jūs neesat pārliecināti, vai jūsu neformālā konsultāciju forma skaitās, tad labāk izvēlieties "vēl jānosaka", nevis pārāk stingra "jā". Šis jautājums bieži parādās tā pašā sadaļā kā vai personāls ir iekļauts kolektīvajā darba līgumā, un abi bieži tiek sajaukti — kolektīvais darba līgums nav darbinieku pārstāvniecība, lai arī kolektīvais darba līgums dažkārt regulē arī konsultāciju tiesības.

No kurienes tas nāk: VSME bāzes modulis

EFRAG VSME standartu iekļauj darbaspēka apstākļus un personāla politiku pamatmodulī, un darbinieku pārstāvniecība ietilpst tajā kā sociālās informācijas daļa, kuru var ziņot mazākam uzņēmumam; pamatā esoša CSRD direktīva (2022/2464) ir ES noteikums, kas šo pārskatīšanu par piegādes ķēdi ir uzsākis, lai arī jūs kā piegādātājs pats nesagatavojat CSRD ziņojumu. Ja jums šeit nav skaidrības, tad šis jautājums ietilpst tā pašā kategorijā kā darba drošības un veselības politika: jāpārbauda iekšēji, pirms aizpildāt piegādes ķēdes dosijē.