¿tenemos regulada la participación de los empleados o un consejo de empresa

Codeterminación: no se requiere comité de empresa para una respuesta

Esta pregunta no trata sobre si estás obligado a establecer un comité de empresa — eso lo regula la Ley de Comités de Empresa, no el cuestionario que estás rellenando ahora. La pregunta en una lista de sostenibilidad se refiere a algo más amplio: ¿tiene el personal alguna forma de participación, consulta o representación en las decisiones que les afectan? Puede ser un comité de empresa, pero también una representación del personal, una estructura de consulta permanente con un sindicato, o simplemente una reunión estructurada de personal en la que se traten asuntos de recursos humanos. Por lo tanto, la respuesta "no, sin codeterminación" no es tan evidente como parece, especialmente en una empresa más pequeña.

Si no has documentado nada — ni comité de empresa, ni representación del personal, ni forma de consulta permanente — entonces "no" o "no aplica" es la respuesta honesta, y eso no es un problema: en las empresas más pequeñas esa es la práctica. Si tienes dudas sobre si vuestra forma de consulta informal cuenta, elige mejor "por determinar" que un "sí" demasiado categórico. Esta pregunta aparece a menudo en la misma sección que o si el personal está cubierto por un convenio colectivoy las dos suelen confundirse — un convenio colectivo no es codeterminación, aunque a veces un convenio colectivo regule también derechos de consulta.

De dónde procede: el módulo básico de la PYME

La norma VSME de EFRAG incluye condiciones de trabajo y política de personal en el módulo básico, y la codeterminación se considera parte de la información social que una empresa más pequeña puede reportar; la Directiva CSRD subyacente (2022/2464) es la norma de la UE que ha puesto en movimiento esta información sobre la cadena, aunque tú como proveedor no elabores un informe CSRD por ti mismo. Si no tienes certeza al respecto, entonces esta pregunta pertenece a la misma categoría que la política sobre salud y seguridad en el trabajo: algo a verificar internamente antes de completar el expediente de la cadena.