avons-nous un système de cogestion ou un comité d'entreprise en place

Cogestion : pas besoin d'un conseil d'entreprise pour répondre

Cette question ne porte pas sur l'obligation d'instaurer un conseil d'entreprise — c'est la Loi sur les conseils d'entreprise qui le régit, non pas le questionnaire que tu remplis maintenant. La question dans une liste de durabilité porte sur quelque chose de plus large : le personnel a-t-il une forme de participation, de consultation ou de représentation dans les décisions qui le concernent. Cela peut être un conseil d'entreprise, mais aussi une représentation du personnel, une structure de consultation permanente avec un syndicat, ou simplement une réunion de travail structurelle au cours de laquelle les questions de personnel sont abordées. La réponse « non, pas de cogestion » est donc moins évidente qu'il n'y paraît, surtout dans une petite entreprise.

Si tu n'as rien documenté — pas de conseil d'entreprise, pas de représentation du personnel, pas de forme de consultation permanente — alors « non » ou « non applicable » est la réponse honnête, et ce n'est pas un problème : dans les petites entreprises, c'est la pratique. Si tu hésites sur le fait que votre forme de consultation informelle compte, choisis plutôt « à déterminer » qu'un « oui » trop catégorique. Cette question figure souvent dans la même section que ou si le personnel est couvert par une convention collective, et les deux sont souvent confondues — une convention collective n'est pas une cogestion, même si une convention collective régit parfois aussi des droits de consultation.

D'où cela provient : le module de base VSME

La norme VSME d'EFRAG comprend les conditions de travail et la politique du personnel dans le module de base, et la cogestion y figure comme faisant partie de l'information sociale qu'une petite entreprise peut rapporter ; la directive CSRD sous-jacente (2022/2464) est la règle de l'UE qui a mis en mouvement ce rapport sur la chaîne, même si tu n'établis pas toi-même de rapport CSRD en tant que fournisseur. Si tu n'as pas de certitude à ce sujet, cette question appartient à la même catégorie que la politique de santé et de sécurité au travail : quelque chose à vérifier d'abord en interne avant de compléter le dossier de chaîne.