Mám zahrnout osoby samostatně výdělečně činné a pracovníky na flexibilní dobu v údaje o personálu

Pracovníky na dohodu o provedení práce a pracovníky vysílané pracovní agentury počítat odděleně, nepřičítat k počtu FTE

Ne, v základním modulu VSME počítáš pracovníky na dohodu o provedení práce a pracovníky vysílané pracovní agentury automaticky nepřičítáš k počtu svých vlastních zaměstnanců. Údaje o počtu zaměstnanců a počtu FTE, které modul vyžaduje, se týkají pracovníků, kteří mají pracovní smlouvu s tvým podnikem. Pracovníci na dohodu o provedení práce nejsou zaměstnanci, ale jsou to najatí svobodní podnikatelé, a pracovníci vysílaní pracovní agenturou jsou formálně zapsáni na mzdové listině pracovní agentury. Nepatří tedy do stejného čitatele jako vaše trvalé a dočasné smlouvy.

To neznamená, že váš zákazník se o tom nechce nic dozvědět. Mnoho dotazníků má samostatné pole pro "externí personál" nebo se výslovně ptají na poměr stálých/flexibilních pracovníků, právě proto, že to něco vypovídá o pracovních rizicích v řetězci. Pokud nemáte tuto strukturu zvlášť zaznamenánu, je odpověď často taková, že znáte počet vlastních zaměstnanců, ale počet najatých sil neregistrujete standardně. To je platná odpověď — lépe než odhad, který později nemůžete podložit. Stejné rozdělení mezi "kdo sem patří" a "kdo ne" se uplatňuje také u otázku na poměr mužů a žen v personálním složení, kde platí stejné vymezení "vlastního personálu".

Odkud to pochází v základním modulu EFRAG VSME

Základní modul EFRAG VSME definuje počet zaměstnanců prostřednictvím počtu osob nebo fte, vycházeje z pracovních smluv u samotného podniku; osoby samostatně výdělečně činné a pracovníci v pronajímání pracovní síly do toho nepatří, protože nemají pracovní smlouvu s hlášejícím podnikem. Směrnice (EU) 2022/2464 (CSRD) upravuje oznamovací povinnost větších podniků v řetězci, ale sama neurčuje přesné vymezení kategorií zaměstnanců — to je obsaženo v modulu VSME. Pokud se klient konkrétně ptá na pracovní podmínky flexibilních pracovníků, dotýká se to také otázky, zda personál podléhá kolektivní smlouvě, neboť kolektivní smlouvy obvykle platí pouze pro vlastní zaměstnance a ne pro pronajatý personál.