Trebuie să includ lucrătorii independenți și lucrătorii flexibili în datele personalului

Număr persoanele cu activitate independentă și lucrătorii detașați separat, nu adunați la ETP

Nu, în modulul de bază al VSME nu iei în calcul persoanele cu activitate independentă și lucrătorii detașați pur și simplu în numărul tău de personal. Cifrele de headcount și ETP pe care modulul le cere se referă la salariații cu un contract de muncă la întreprinderea ta. Persoanele cu activitate independentă nu sunt salariați, ci specialiști independenți angajați în outsourcing, iar lucrătorii detașați sunt formal pe lista de salarizare a agențiilor de detașare. Prin urmare, nu intră în aceeași teller ca contractele tale permanente și temporare.

Asta nu înseamnă că clientul tău nu vrea să afle nimic despre acest lucru. Multe chestionare au un câmp separat pentru "personal non-propriu" sau cer explicit raportul permanent/flexibil, tocmai pentru că aceasta spune ceva despre riscurile de muncă în lanț. Dacă nu ai înregistrat separat această desagregare, răspunsul este adesea că cunoști numărul de salariați proprii, dar nu înregistrezi în mod standard numărul de forță de muncă angajată în outsourcing. Acesta este un răspuns valid — mai bun decât o estimare pe care nu o poți susține mai târziu. Aceeași separare între "cine face parte din aceasta" și "cine nu" se aplică și la întrebarea privind distribuția bărbați-femei în cadrul efectivului de personal, unde aceeași delimitare a "personalului propriu" se aplică.

De unde provine aceasta pe baza modulului de bază al EFRAG VSME

Modulul de bază al EFRAG VSME definește numărul de personal prin headcount sau ETP, pe baza contractelor de muncă la întreprinderea însăși; persoanele cu activitate independentă și lucrătorii detașați cad în afara acestuia, deoarece nu au contract de muncă cu întreprinderea care raportează. Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD) reglementează obligația de raportare pentru întreprinderile mai mari din lanț, dar nu spune nimic despre delimitarea precisă a categoriilor de personal — aceasta se află în modulul VSME. Dacă un client cere în mod specific informații despre condițiile de muncă ale lucrătorilor flexibili, atunci se referă și la întrebarea dacă personalul cade sub o convenție colectivă de muncă, deoarece acoperirea acordului colectiv se aplică de obicei doar pentru proprii salariați și nu pentru personalul angajat în outsourcing.