kas ma pean arvestama zzp'sid ja paindlikke töötajaid personalitoodetes

Zzp'sid ja ajutöötajaid eraldi arvestada, mitte kokku arvutada fte-ga

Ei, VSME baasmoduli järgi ei arvesta sa zzp'sid ja ajutöötajaid lihtsalt oma personaliarvuga kokku. Headcount'i ja fte-arvud, mida moodul küsib, käivad töötajate kohta, kellel on töölepingud sinu ettevõttes. Zzp'sid pole töötajad, vaid välja võetud eraettevõtjad, ja ajutöötajad on ametlikult ajutöövõtuagentuuris palgale võetud. Seega nad ei kuulu samasse lugejasse nagu sinu püsi- ja ajutöölised.

See ei tähenda, et teie klient sellest midagi teada tahab. Paljudel kontrollnimekirjadel on eraldi väli "mitteomale personalile" või küsitakse konkreetselt püsi- ja paindlikku suhet, just sellepärast, et see räägib midagi tööjõurisikidest ahelas. Kui sa seda jaotust eraldi ei ole fikseerinud, on vastus sageli see, et teate küll oma töötajate arvu, kuid välja võetud jõudude arvu tavaliselt ei registreerita. See on kehtiv vastus — parem kui hinnang, mida te hiljem ette ei saa esitada. Sama jaotus "kes kuulub siia" ja "kes mitte" kehtib ka küsimuse kohta meeste ja naiste jaotusest personalikomplektis, kus kehtib sama "oma personali" piiritlemise definitsioon.

Kust see EFRAG VSME baasmoduli alusel pärineb

EFRAG VSME baasmodul määratleb personaliarvud headcount'i või fte kaudu, mis põhineb ettevõttes tehtavatel töölepingutel; zzp'sid ja ajutöötajaid ei arvestata, sest neil ei ole töölepingut teatavate ettevõtte ja teie ettevõtte vahel. Direktiiv (EL) 2022/2464 (CSRD) reguleerib suurematest ettevõttest ahela jätkudes aruandluskohustust, kuid ei ütle ise midagi personaliarvude täpse piiritlemise kohta — see on VSME-moodulis. Kui klient küsib konkreetselt paindliku personali tööotsuste kohta, siis see puudutab ka küsimust, kas personal on kollektiivse töövõtulepingu all, sest cao-kattuvus kehtib tavaliselt ainult oma töötajatele ja mitte välja võetud personalile.