ar turėčiau įskaityti savivaldžius darbuotojus ir lanksčiuosius darbuotojus į personalio duomenis

Savivaldžius darbuotojus ir laikinąsias darbo jėgas skaičiuoti atskirai, ne sudėti prie FTE

Ne, VSME baziniame module savivaldžių darbuotojų ir laikinųjų darbo jėgų nereikia tiesiog įskaityti į jūsų nuosavus personalio skaičius. Headcount ir FTE skaičiai, kuriuos prašo modulis, apima darbuotojus, turinčius darbo sutartį su jūsų įmone. Savivaldžiai darbuotojai nėra darbuotojai, o išsamdyti savarankiški asmenys, o laikinoji darbo jėga formaliai įrašyta į darbo jėgos agentūros algalapius. Todėl jie neturėtų būti tame pačiame skaičiavime kaip jūsų nuolatinės ir trumpalaikės sutartys.

Tai nereiškia, kad jūsų klientas nieko apie tai nežino. Daugelyje klausimynų yra atskiras laukas "ne savų personalui" arba aiškiai klausiama apie nuolatinio ir lanksčiojo santykį, nes tai kažką pasako apie darbo jėgos riziką grandinėje. Jei tu to atsiskyrimo neturi atskirai užregistravęs, atsakymas dažnai būna tas, kad žinai nuosavų darbuotojų skaičių, bet išsamdytų darbuotojų skaičius nėra standartiškai registruojamas. Tai yra galiojantis atsakymas — geriau nei nuojauta, kurią vėliau negali pagrįsti. Tas pats skyrimasis tarp "kas čia priklauso" ir "kas ne" galioja ir klausimui apie vyrų ir moterų pasiskirstymą darbuotojų personalio tarpe, kur galioja tas pats "nuosavų darbuotojų" apibrėžimas.

Iš kur tai kilo remiantis EFRAG VSME bazinis modulis

EFRAG VSME bazinis modulis apibrėžia personalio skaičių per headcount arba FTE, remiantis darbo sutartimis su pačia organizacija; savivaldžiai darbuotojai ir laikinoji darbo jėga nepriskirti, nes jie neturi darbo sutarties su ataskaitą teikiančia organizacija. Direktyva (ES) 2022/2464 (CSRD) reglamentuoja didesnių grandinės įmonių ataskaitų pateikimo pareigą, tačiau pati nekalba apie tikslų personalio kategorijų apibrėžimą — tai yra VSME module. Jei klientas aiškiai klausia apie lanksčiųjų darbuotojų darbo sąlygas, tai taip pat liečia klausimą, ar personalas priklauso kolektyvei darbo sutarčiai, nes kolektyvinės darbo sutarties aprėptis paprastai taikoma tik nuostabiems darbuotojams, o ne išsamdytam personalui.