Πώς υπολογίζουμε το ποσοστό κύκλου εργασίας του προσωπικού

Η μετακίνηση είναι η εκροή διαιρεμένη με τον μέσο αριθμό προσωπικού

Ο κύκλος εργασίας υπολογίζεται συνήθως ως ο αριθμός των εργαζομένων που αποχώρησαν είτε εθελοντικά είτε ακούσια σε μια περίοδο, διαιρούμενος με τη μέση δύναμη προσωπικού σε εκείνη την περίοδο, επί εκατό. Η VSME ζητά αυτό το ποσοστό σε ετήσια βάση, συνήθως ως ποσοστό του συνολικού προσωπικού. Πρόκειται για κεφαλές, όχι για fte — κάποιος που δούλεψε τρεις μέρες και αποχώρησε, μετράει ως μία αποχώρηση και ως μία στη δύναμη προσωπικού.

Όπου συχνά πάει στραβά: ορισμένες επιχειρήσεις λογίζουν μόνο τη διακοπή της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη, άλλες προσθέτουν και τη συνταξιοδότηση και τη λήξη της σύμβασης εργασίας ως συνέπεια νόμου. Για τη μέση δύναμη προσωπικού, λάβετε το μέσο όρο της δύναμης στην αρχή και στο τέλος της περιόδου, ή το μέσο όρο των δυνάμεων ανά μήνα εάν τα παρακολουθείτε — και τα δύο είναι συνήθης πρακτική, επιλέξτε ένα και διατηρήστε το ώστε το ποσοστό να είναι συγκρίσιμο από χρόνο σε χρόνο. Εάν δεν έχετε ξεχωριστό μητρώο αποχωρήσεων, συχνά αρκεί ένα άθροισμα από την ανθρώπινη διοίκηση μισθών: οι αποχωρήσεις και προσλήψεις είναι εκεί δυνάμει των περιστάσεων. Αυτό το ποσοστό ζητείται συχνά ταυτόχρονα με τη διανομή ανδρών-γυναικών εντός του προσωπικού,επειδή και τα δύο προέρχονται από τα ίδια δεδομένα προσωπικού.

Βασικό πρότυπο της VSME, δείκτες προσωπικού

Το βασικό πρότυπο της EFRAG VSME περιλαμβάνει τον κύκλο εργασίας υπό τους κοινωνικούς δείκτες, ως μέρος του ελάχιστου πακέτου που μπορούν να αναφέρουν μη διαπραγματευόμενες mkb-επιχειρήσεις στους πελάτες και χρηματοδότες. Η Οδηγία (ΕΕ) 2022/2464, που συνθέτει την CSRD, είναι ο λόγος που μεγαλύτερες εταιρείες πελατών στην αλυσίδα ζητούν καθόλου αυτά τα mkb-πρότυπα: πρέπει να αναφέρουν οι ίδιες για την αλυσίδα αξίας τους και να μεταφράζουν αυτή την υποχρέωση σε ερωτηματολόγια για προμηθευτές. Εάν δεν έχετε κρυστάλλινη την ακριβή ορισμό ή τη μέθοδο υπολογισμού, αυτό δεν είναι εμπόδιο για να συνεχίσετε με σχετικές ερωτήσεις όπως την πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια στη δουλειά — αυτές είναι ανεξάρτητες από τον υπολογισμό κύκλου εργασίας και ζητούν ένα διαφορετικό είδος απόδειξης.