kuidas arvutame töötajate voolavuse protsenti

Voolavus on väljavoolu jagatud keskmise palgaarvu järgi

Töötajate fluktatsiooni arvutatakse tavaliselt kui ajavahemikul vabatahtlikult või vabatahtliku otsuseta väljunud töötajate arv jagatud keskmise palkade arvuga sama perioodi jooksul, korrutatud sajaga. VSME küsib seda näitajat aastabaasil, tavaliselt protsentides kogu personalikonna suhtes. Tegemist on inimeste arvuga, mitte ametijärkudega — keegi, kes töötas kolm päeva ja lahkus, loetakse ühe lahkuja ja ühe palkade arvu osana.

Kus sageli käib valesti: mõned ettevõtted loevad ainult tööandja poolt lõpetamist, teised loevad ka pensionile minekut ja lepingu lõppemist õigusest. Keskmise palkade arvu puhul võtke ajavahemiku algus- ja lõppseisundi keskmine või kuude kaupa seisundi keskmine, kui te seda hoiate — mõlemad on levinud, valige üks ja jääge sellega, et näitaja oleks aastast aastasse võrreldav. Kui teil pole eraldi lahkumise registrit, siis piisab sageli palgahaldussüsteemist: väljumised ja sisenemine on seal definitsiooni järgi fikseeritud. Seda näitajat küsitakse sageli koos meeste ja naiste jaotus personalivarus-ga, sest mõlemad tulevad samast personalitöötlejatest.

VSME baasmoodul, personalinäitajad

EFRAG VSME baasmoodul sisaldab töötajate fluktatsiooni sotsiaalse näitaja all, minimaalse paketi osana, mida mittebörsilistatud väikeettevõtted saavad teatada tarbijatele ja finantseerijatele. Direktiiv (EL) 2022/2464, mis moodustab CSRD, on põhjus, miks suuremad keti ostjad küsivad sellist väikeettevõtete standardit üldse: nad peavad ise teatama oma väärtusahelast ja tõlgivad selle kohustuse hankijatele mõeldud küsimustikeks. Kui teil pole täpset määratlust või arvutusmeetodit, siis see pole takistus edasi minna seotud küsimustega, nagu töötervishoiu ja tööohutuse poliitika — need on lahus fluktatsiooni arvutamisest ja nõuavad teist tüüpi tõendust.