kako izračunavamo postotak fluktuacije zaposlenika

Fluktuacija je odljev podijeljen s prosječnim brojem zaposlenih

Fluktuacija zaposlenih obično se izračunava kao broj zaposlenih koji su napustili tvrtku dobrovoljno ili nedobrovoljno u određenom razdoblju, podijeljen s prosječnom brojem zaposlenih u tom razdoblju, puta sto. VSME traži ovaj broj na godišnjoj osnovi, obično kao postotak ukupnog broja zaposlenih. Radi se o brojevima ljudi, a ne o punim radnim vremenima — osoba koja je radila tri dana i napustila tvrtku broji se kao jedan odlazak i kao jedan u brojanju zaposlenih.

Gdje se često griješi: neki poduzetnici broje samo otpuštanja od strane poslodavca, drugi uključuju i umirovljenje i istijek ugovora. Za prosječan broj zaposlenih uzmite prosjek stanja na početku i kraju razdoblja, ili prosjek stanja po mjesecima ako ih pratite — oboje su uobičajeni, odaberite jedan i zadržite ga kako bi brojka bila usporediva s godine na godinu. Ako nemate zaseban register odlazaka, često je dovoljno zbrajanje iz registra plaće: zapošljavanja i razrješenja zaposlenja su tam po definiciji zabilježeni. Ovaj broj se često pita istodobno kao raspodjelom muškaraca i žena u osobnom sastavu, budući da oba dolaze iz istih podataka o zaposlenicima.

Osnovni modul VSME, pokazatelji vezani uz zaposlenike

Osnovni modul EFRAG VSME uključuje fluktuaciju zaposlenih među društvenim pokazateljima, kao dio minimalnog paketa koji su neprofitabilne male i srednje tvrtke mogu prijaviti primateljima i financijerima. Direktiva (EU) 2022/2464, koja predstavlja CSRD, razlog je što veće kompanije u lancu traženja taj tip standarda za male i srednje tvrtke: one same moraju prijaviti o svojoj vrijednosnoj lanci i prevesti tu obvezu u upitake za dobavljače. Ako nemate precizan pojam ili metodu izračunavanja, to nije smetnja za nastavak s vezanim pitanjima kao što su politici zdravlja i sigurnosti na radu — koja su neovisna o izračunu fluktuacije i traže drugu vrstu dokaza.