Cum calculăm procentajul rotației personalului

Plecare este ieșire din activitate împărțită la efectivul mediu

Fluctuația personalului se calculează de obicei ca numărul de angajați care au părăsit voluntar sau involuntar în perioada respectivă, împărțit la efectivul mediu pe acea perioadă, înmulțit cu o sută. VSME solicită această cifră pe bază anuală, de obicei ca procent din totalul efectivului de personal. Este vorba despre persoane, nu despre echivalenți normali — cineva care a lucrat trei zile și a plecat, se numără ca o plecări și ca unu în efectivul mediu.

Unde apar frecvent erori: unele întreprinderi numără doar concedierile de către angajator, altele includ și pensionarea și încetarea contractului de drept. Pentru efectivul mediu, luați media dintre starea inițială și cea finală a perioadei, sau media stărilor pe fiecare lună dacă le țineti evidență — ambele sunt obișnuite, alegeți una și păstrați-o consistent pentru a face cifra comparabilă de la an la an. Dacă nu aveți un registru separat de plecări, de obicei este suficient o însumare din administrația salariilor: angajările și plecările sunt consemnate acolo din definițe. Această cifră este adesea solicitată în același context cu distribuția între bărbați și femei în cadrul personaluluipentru că ambele provin din aceleași date de personal.

Modulul de bază al VSME, indicatori de personal

Modulul de bază al EFRAG VSME include fluctuația personalului între indicatorii sociali, ca parte a pachetului minim pe care ntreprinderile mici și mijlocii care nu sunt cotate la bursă pot să-l raporteze achizitorilor și finanțatorilor. Directiva (UE) 2022/2464, care constituie CSRD, este motivul pentru care clienții mai mari din lanț solicită în primul rând acest fel de standarde ale ntreprinderilor mici și mijlocii: ei înșiși trebuie să raporteze asupra lanțului lor de valoare și să traducă această obligație în chestionare pentru furnizori. Dacă nu aveți definiția exactă sau metoda de calcul bine stabilită, aceasta nu este un obstacol pentru a continua cu întrebări conexe precum politica de sănătate și securitate în muncă — care sunt independente de calculul fluctuației și cer un alt fel de dovadă.