Kā aprēķināt personāla apgrozības procentuālo daļu

Pagrieziens ir aizplūde dalīta ar vidējo darbinieku skaitu

Darbinieku apgrozības līmeni parasti aprēķina kā strādājošo skaitu, kas brīvprātīgi vai piespiedu kārtā iestājas no darba noteiktā periodā, dalītu ar vidējo darbinieku skaitu šajā periodā, reizinātu ar simtu. VSME pieprasa šo rādītāju gada bāzē, parasti kā procentuālo daļu no kopējā darbinieku skaita. Runa ir par cilvēku skaitu, nevis no FTE — persona, kas strādāja trīs dienas un devās prom, tiek skaitīta kā viena izplūde un viena vidējā galvu skaita vienība.

Kur bieži notiek kļūdas: daži uzņēmumi skaita tikai darbnīcas izrakstīšanu, citi arī pensionu uzsākšanu un līguma izbeigšanos pēc likuma. Vidējam darbinieku skaitam ņemiet perioda sākuma un beigu stāvokļa vidējo lielumu vai mēnešu stāvokļu vidējo lielumu, ja jūs tos uzrādāt — abi ir pieņemti, izvēlieties vienu un turpinājiet to izmantot, lai rādītājs būtu salīdzināms no gada uz gadu. Ja jums nav atsevišķa izplūdes reģistra, bieži vien pietiek ar kopsummu no algu administrēšanas: darbnīcas pieņemšana un atlašana ir definīcijas jēdzienā. Šis rādītājs bieži tiek pieprasīts kopā ar vīriešu un sieviešu sadalījuma personāla sarakstājo abi nāk no vieniem un tiem pašiem darbinieku datiem.

VSME bāzes modulis, personāla rādītāji

EFRAG VSME bāzes modulis ietver darbinieku apgrozības līmeni starp sociālajiem rādītājiem kā daļu no minimālā paketa, ko nebiržas uzņēmumi var ziņot saviem pircējiem un finansētājiem. Direktīva (ES) 2022/2464, kas veido CSRD, ir iemesls, kāpēc lielāki ķēdes klients vispār pieprasa šāda veida MKB standartus: viņiem pašiem ir jāziņo par savu vērtību ķēdi un sava pienākuma tulko jautājumu formās piegādātājiem. Ja jums nav skaidra precīza definīcija vai aprēķina metode, tas nav šķērslis, lai turpinātu darbu ar saistītiem jautājumiem, piemēram, darba drošības un veselības politiku — tie ir neatkarīgi no apgrozības aprēķina un pieprasa cita veida pierādījumu dokumentu.