nebuvo atliktas pasitenkinimo tyrimas, kaip atsakyti į šį klausimą

Jei tai suformuluosite tokiu būdu, nematuoti yra galiamas atsakymas

Ne čia nebūtinai reiškia tuščią langelį. VSME pagrindinė modulė neklausia, ar tyrimas buvo atliktas kaip griežtas reikalavimas, bet ar įmonė supranta darbuotojų pasitenkinimą — ir „nematuota

Ką vis dėlto galite užpildyti: tai, kad formalus tyrimas nebuvo atliktas, ir — jei yra — ar yra kitų signalų, kuriuos išskirai pavadinite, pvz., nedarbingumo rodikliai arba darbuotojų pasitraukimas. Jie turėtų būti užpildyti kaip atskira faktinė informacija dosijeryje, o ne susimaišyti su atsakymu į patį pasitenkinimo klausimą. Jei šis klausimas yra sąraše kartu su klausimais apie darbuotojų sveikatos ir saugos politikačia yra įprasta, kad klientas abu šiuos elementus skaito vienas šalia kito — tuščias pasitenkinimo tyrimas šalia išsamaus saugos politikos išsiskiria, ir tai nėra problema, bet tai yra kažkas, ką turėtumėte sąmoningai palikti tokiu būdu, o ne dirbtinai suderinti.

Kur tai yra VSME pagrindinėje modulyje

VSME pagrindinė modulė, kurią parengė EFRAG, savanoriškas nebiržos įmonių standartą, darbo sąlygas ir personalo politiką traktuoja kaip atskirus faktinės informacijos punktus — buvusius arba neegzistuojančius, išmatuotus ar nematavus — ir niekur neprivalo, kad įmonė būtų atliekusi pasitenkinimo tyrimą, kad galėtų užpildyti modulį. Direktyva (ES) 2022/2464, CSRD, įtvirtina šią ataskaitavimo logiką ES lygmeniu, bet taip pat nereikalauja pasitenkinimo matavimo kaip tokio. Jei tame pačiame ture užpildote klausimus apie mokymo valandas vienam darbuotojuitada pamatysite tą patį modelį: kur matavimai neegzistuoja, „nematuota