Ar įmonė turi žmogaus teisių politiką savo tiekimo grandinėje?

Tiekimo grandinės žmogaus teisių politika: laisvas atsakymas, bendras įrodymas

Ne, tai nėra savarankiškas taip/ne atsakymas: tai klausimas, ar egzistuoja dokumentuota politika, nurodanti žmogaus teisių rizikos veiksnius tiekimo grandinėje, ir ar šita politika iš tikrųjų taikoma. Žodinis susitarimas arba ketinimas el. laiške praktiškai nevertinamas; portalai reikalauja dokumento, paprastai su pavadinimu, versija ir priėmimo data. Jeigu tas dokumentas yra, atsakymas yra "taip" su tuo dokumentu kaip įrodymu. Jeigu jo nėra, arba jeigu jis tik apie kokybę ar aplinką be žmogaus teisių paminėjimo, "ne" yra faktiškai teisingas atsakymas — net jeigu tai atrodo nemalonu.

Šis klausimas sutampa su savo tiekėjų elgesio kodeksu: daugelis įmonių žmogaus teisių politiką ir tiekėjų elgesio kodeksą jungia į vieną dokumentą. Tai leidžiama, jei tik dokumentas aiškiai nurodo žmogaus teises — priverstinį darbą, vaikų darbą, diskriminaciją, asociacijos laisvę — tai terminai, kuriuos skenavimo metu ieško portalai. Elgesio kodeksas, kuriame aptariama tik kaina, kokybė ir pristatymo laikas, neatitinka šio klausimo. Taip pat atkreipkite dėmesį į ryšį su žalų mechanizmas grandinės partneriams": politika be pranešimo kanalo dažnai vertinama kaip neišsami, nors griežtai kalbant tai yra kita problema.

Iš kur tai kilo: CSRD, grandinės ataskaitavimas

Klausimas kyla iš Direktyvos (EU) 2022/2464 (CSRD) ataskaitavimo pareigų, kurios reikalauja įmonėms pranešti apie jų politiką savo personalo ir grandinės partnerių atžvilgiu, įskaitant žmogaus teisių aspektus vertės grandinėje. Pirkėjai, kurie patys yra CSRD-prie skirti, tą pareigą persiūlo savo tiekėjams per klausimynus — todėl šis klausimas pasiekia ir tas įmones, kurios pačios nepatenka į direktyvos taikymo sritį. Grandinės failas turi atsakymą tik jei buvo įkeltas šaltinio dokumentas; be to dokumento sistema nesiūlo "taip".