Ali ima podjetje politiko glede človekovih pravic v svoji dobavni verigi?

Politika dobavne verige o človekovih pravicah: samostojni odgovor, deljeni dokazi

Ne, to ni ja/ne-odgovor, ki bi stal sam po sebi: gre za vprašanje, ali obstaja dokumentirano politiko, ki opredeljuje tveganja za človekove pravice v dobavni verigi, in ali se ta politika tudi izvaja. Ustna dogovorjena ali namera v e-poštnem sporočilu v praksi ne štejeta; portali zahtevajo dokument, običajno z naslovom, različico in datumom sprejetja. Če je tak dokument prisoten, je odgovor "da" s tem dokumentom kot dokaznim materialom. Če ga ni, ali če se nanaša samo na kakovost ali okolje brez omenitve človekovih pravic, je "ne" dejansko pravilni odgovor — tudi če se to počuti neprijetno.

Ta tema se prekriva z kodeksom ravnanja za lastne dobavitelje: številna podjetja zajamejo politiko o človekovih pravicah in kodeks ravnanja dobaviteljev v en dokument. To je dovoljeno, če dokument izrecno omeni človekove pravice — prisilno delo, otroško delo, diskriminacija, svoboda združevanja so ponavljajoči se izrazi, ki jih portali pregledavajo. Kodeks ravnanja, ki obravnava samo ceno, kakovost in rok dostave, ne pokriva tega vprašanja. Bodite pozorni tudi na povezanost z mehanizmom pritožb za partnerje v dobavni verigi: politika brez kanala za prijavo jo naročniki pogosto ocenijo kot nepopolno, čeprav je to v严格 smislu drugo vprašanje.

Izvor tega: CSRD, poročanje po verigi

Vprašanje izhaja iz poročevalnih obveznosti Direktive (EU) 2022/2464 (CSRD), ki podjetja zavezuje k poročanju o svoji politiki glede lastnega osebja in partnerjev v dobavni verigi, vključno s človekovimi pravicami v verigi vrednosti. Naročniki, ki sami podlegajo CSRD, to obveznost prevedejo na svoje dobavitelje prek vprašalnikov — zato to vprašanje prispe tudi do podjetij, ki sami ne spadajo pod direktivo. Datoteka dobavne verige vsebuje odgovor samo, če je naložen izvirni dokument; brez tega dokumenta sistem ne predlaga "da".