Má podnik politiku v oblasti ľudských práv v jej dodávateľskom reťazci?

Reťazové politika ľudských práv: samostatná odpoveď, zdieľaný dôkaz

Nie, toto nie je odpoveď áno/nie, ktorá by existovala sama o sebe: ide o otázku, či existuje zdokumentovaná politika, ktorá identifikuje riziká v oblasti ľudských práv v dodávateľskom reťazci, a či sa táto politika aj uplatňuje. Ústna dohoda alebo zámer v e-maile sa v praxi nepočítajú; portály žiadajú dokument, zvyčajne s názvom, verziou a dátumom prijatia. Ak takýto dokument existuje, je odpoveď "áno" s týmto dokumentom ako dokladom. Ak neexistuje, alebo ak sa týka len kvality alebo životného prostredia bez zmienky o ľudských právach, je "nie" fakticky správna odpoveď — aj keď sa to môže zdať nepríjemné.

Táto téma sa prekrýva s kódexom správania pre vlastných dodávateľov: mnohé podniky zahŕňajú politiku v oblasti ľudských práv a kódex správania dodávateľov do jedného dokumentu. To je prípustné, pokiaľ dokument explicitne spomína ľudské práva — nútená práca, detská práca, diskriminácia, sloboda združovania sú opakujúce sa pojmy, ktoré portály skúmajú. Kódex správania, ktorý sa týka len ceny, kvality a lehoty dodania, túto otázku nezodpovedá. Venujte pozornosť aj vzťahu s mechanizmom na podávanie sťažností pre partnerov v reťazci: politika bez hlasitého kanála sa často afnemami posudzuje ako neúplná, hoci je to striktne povedané iná otázka.

Pôvod: CSRD, reťazové hlásenie

Otázka vychádza z povinnosti hlásenia podľa Smernice (EÚ) 2022/2464 (CSRD), ktorá od podnikov vyžaduje hlásenie o svojej politike vo vzťahu k vlastnému personálu a partnerom v reťazci vrátane aspektov ľudských práv v hodnotovom reťazci. Odberatelia, ktorí sú sami viazaní CSRD, prekladajú túto povinnosť na svojich dodávateľov prostredníctvom zoznamov otázok — preto sa táto otázka dostáva aj k podnikom, ktoré sami nespadajú pod smernice. Reťazové dossier obsahuje odpoveď len vtedy, ak bol nahraný zdrojový dokument; bez tohto dokumentu systém nepredpokladá "áno".