Kāpēc banka vēlas zināt, cik darbinieku man ir

Darbinieku skaits nosaka jūsu klienta CSRD režīmu

Banka parasti to neprasā, lai kvalificētu jūsu uzņēmumu, bet lai pati noteiktu, kādā pārskatīšanas režīmā ietilpst jūsu klients un kādi ķēdes dati tam ir nepieciešami. Darbinieku skaits kopā ar apgrozījumu un bilances kopsummu ir viena no slieksņa vērtībām no Direktīvas (ES) 2022/2464 (CSRD), kas nosaka, vai uzņēmums ir pārskatīšanas pienākuma subjekts un detalizētības līmenim. Bankai kā finansu iestādei jūsu personāla skaits ir nozīmīgs ķēdes informācijā, kas tai nepieciešama, lai sagatavotu savu patstāvīgo ilgtspējas pārskatu, pat ja jūs paši neesat CSRD pienākuma subjekts.

Turklāt bankas darbinieku skaitu bieži izmanto kā mērogu rādītāju EFRAG VSME pamata modulī, brīvprātīgajā standartā, kas īpaši izstrādāts uzņēmumiem, kas nav kotēti biržā un ir MKU sektor. Ja šo sarakstu aizpildāt pirmoreiz, atbilde parasti ir vienkārši jūsu pašreizējais pilna laika ekvivalentu skaits; skaidrojums par nepilnu slodzi vai sezonālo darbību reti tiek prasīts, taču dažos portālos tam ir atsevišķs lauks. Pievērsiet uzmanību atšķirībai ar valstu skaitu, kurās jums ir pārstāvniecības: bankas šos divus aspektus bieži prasī vienā sarakstā, jo kopā ar darbinieku skaitu un apgrozījumu arī ģeogrāfiskā izplatīšanās ņemams vērā, nosakot riska profilu.

Kur tas nāk: slieksņa vērtības un reģistra dati

Sakarība starp darbinieku skaitu un pārskatīšanas pienākumu izriet no Direktīvas (ES) 2022/2464 (CSRD) lieluma kritērijiem; EFRAG VSME pamata modulis izstrādā to pašu rādītāju MKU uzņēmumiem, kas paši nefunkcionē saskaņā ar šo direktīvu. Reģistrētais darbinieku skaits, kāds tas ir norādīts komercreģistrā, ir fiksēts saskaņā ar Komercreģistra likumu 2007 — ja rodas šaubas par to, kas tiek skaitīts par "pašreizējo", tā ir saikne, ko vairums banku sagaida, tāpat kā apgrozījums, kas tiek pieprasīts kā pamatdati.