списъкът с въпроси пита за разнообразието в нашия персонал как да го подходя

Обикновено се изисква цифри, а не политика

Въпросите относно разнообразието в тези списъци почти винаги попадат в две категории: твърди разпределителни цифри и въпроси относно политиката. Първата категория е мъжко-женското разпределение в персоналния състав, често разпределена по общо количество, управление и управителен съвет — това са цифрите, които вземаш без дискусия от твоята HR система. Втората категория пита дали има политика: политика за разнообразие или включване, целеви цифри или мерки срещу дискриминация. Последното често няма формално документирано, въпреки че в практиката се случва.

Ако нямаш документирана политика, тогава „не или персоналът е обхванат от събирателен трудов договор, защото колективните трудови договори понякога вече съдържат собствени разпоредби за равно третиране, които служат като основание.

Откъде идва това: VSME базов модул

VSME базовият модул на EFRAG посочва разпределението мъже-жени на персонала като стандартен социален показател за немалко котирани на борса МСП предприятия; това е преките източник за повечето въпроси за разнообразието в тези списъци. Директива (EU) 2022/2464, CSRD, е причината по-големи клиенти да събират тези данни от техния веригата снабдяване: те трябва сами да докладват за социални показатели на техните поставщици, и това задължение се превежда в въпросника, който ти пристига.