Spørgsmålslisten spørger efter mangfoldighed blandt vores personale – hvordan tackler jeg det

Normalt bliver der spurgt efter tal, ikke politik

Diversitetsspørgsmål i disse lister falder næsten altid i to kategorier: hårde fordelingtal og politikspørgsmål. Den første kategori er fordeling mellem mand og kvinde blandt personalebestanden, ofte opdelt efter total, ledelse og bestyrelse — det er de tal, du henter uden diskussion fra dit HR-system. Den anden kategori spørger, om der er politik: en diversitets- eller inklusionspolitik, måltal eller foranstaltninger mod diskrimination. Det sidste har du ofte ikke formelt fastsat, selv om det i praksis foregår.

Hvis du ikke har fastsat politik, så er "nej" det faktisk korrekte svar — ikke noget, der skal suppleres med det, du uformelt gør, for dosseret har ingen kilde til det. Nogle lister spørger også om diversitet blandt leverandører eller indkøb; det vedrører kjedepolitik i stedet for dit eget personalebestand, og bland ikke de to sammen i dit svar. Ligger spørgsmålet tæt på arbejdsvilkår i bredere forstand, spiller det ofte også ind eller personalet falder under en kollektiv arbejdsoverenskomst, fordi kollektive overenskomster nogle gange selv allerede indeholder ligebehandlingsbestemmelser, der kan tjene som dokumentation.

Hvor dette kommer fra: VSME-grundmodul

VSME-grundmodulet fra EFRAG nævner mand-kvinde-fordelingen af personalet som standard social indikator for ikke-børsnoterede små og mellemstore virksomheder; det er den direkte kilde til de fleste diversitetsspørgsmål i disse lister. Direktiv (EU) 2022/2464, CSRD, er den underliggende grund til, at større kunder i det hele taget indsamler disse data i deres kæde: de skal selv rapportere om sociale indikatorer for deres leverandører, og denne forpligtelse oversættes til spørgelisten, der lander hos dig.