apklausoje klausiama apie įvairovę mūsų personaliniame biudžete kaip man tai atlikti

Paprastai prašoma skaičių, o ne politikos

Įvairovės klausimai šiuose sąrašuose beveik visada patenka į dvi kategorijas: kietus paskirstymo skaičius ir politikos klausimus. Pirmoji kategorija yra vyrų ir moterų pasiskirstymas darbuotojų kadre, dažnai suskirstyta pagal iš viso, vadovybę ir valdybą — tai skaičiai, kuriuos be diskusijų paimiesi iš savo HR sistemos. Antroji kategorija klausia, ar yra politika: įvairovės ar įtraukties politika, orientaciniai skaičiai arba priemonės diskriminacijai užkardyti. Pastarojo paprastai nesi formalno patvirtinęs, nors praktikoje tai vyksta.

Jei neturi suformuluotos politikos, tada „ne ar personalas patenka į kolektyvinę darbo sutartį yra faktiškai teisingas atsakymas — ne tai, ką reikėtų papildyti tuo, ką neformaliai dari, nes failas tam neturi šaltinio. Kai kurie sąrašai klausia ir apie įvairovę tarp tiekėjų ar viešųjų pirkimų; tai liečia grandinės politiką, o ne savo darbuotojų skaičių, ir nesupainiok šių dviejų savo atsakyme. Jei klausimas glaudžiai susijęs su darbo sąlygomis platesne prasme, dažnai svarbų vaidmenį vaidina

, nes kolektyvinės sutartys kartais jau savaime turi lygios atžvilgio nuostatas, kurios gali tarnauti kaip pagrindas.

Iš kur tai kilę: VSME-EFRAG pagrindinis modulis paminėjo vyro ir moters santykį darbuotojų skaičiuje kaip standartinį visuomeninį rodiklį neapdraudotiems mkb smulkiesiems verslininkams; tai yra tiesioginis šaltinis daugumai šiuose sąrašuose pateiktų įvairovės klausimų. Direktyva (ES) 2022/2464, CSRD, yra pagrindinė priežastis, kodėl didesniai klientai iš viso renka šiuos duomenis iš savo grandinės: jie patys turi pranešti apie savo tiekėjų visuomeninio pobūdžio rodiklius, ir šis įpareigojimas paverčiamas į klausimyną, kuris pasiekia tave.