Kysymysluettelossa kysytään monimuotoisuudesta henkilöstössä, miten lähden liikkeelle

Yleensä pyydetään lukuja, ei politiikkaa

Monimuotoisuuskysymykset näissä luetteloissa jaetaan lähes aina kahteen kategoriaan: kovat jakautumisluvut ja politiikkakysymykset. Ensimmäinen kategoria on miesten ja naisten jakauma henkilöstön keskuudessa, usein jaettu kokonaisuuteen, johtoon ja hallitukseen — nämä ovat lukuja, jotka nostat ilman keskustelua HR-järjestelmästäsi. Toinen kategoria kysyy, onko politiikkaa olemassa: monimuotoisuus- tai inkluusiopolitiikka, tavoiteluvut tai toimenpiteet syrjintää vastaan. Jälkimmäistä et usein ole muodollisesti dokumentoinut, vaikka käytännössä sitä tapahtuu.

Jos sinulla ei ole dokumentoitua politiikkaa, "ei" on tosiasiallisesti oikea vastaus — ei jokin, johon lisätään se, mitä epävirallisesti teet, koska tiedostolla ei ole siitä lähdettä. Jotkut luettelot kysyvät myös monimuotoisuudesta toimittajien tai hankintojen joukossa; se koskee ketjupolitiikkaa eikä omaa henkilöstöä, äläkä sekoita näitä kahta vastauksessasi. Jos kysymys on lähellä työehtoja laajemmassa mielessä, usein myös tai onko henkilöstö kollektiivisen työehtosopimuksen piiriin kuuluva, koska työehtosopimukset voivat sisältää omia yhdenvertaisuussäännöksiä, jotka voivat toimia perusteluna.

Mistä tämä tulee: VSME-perusmoduuli

EFRAG:n VSME-perusmoduuli mainitsee henkilöstön sukupuolijakauman vakiososiaalisen indikaattorina pörssiin listaamattomille pk-yrityksille; se on suora lähde useimmille näiden luetteloiden monimuotoisuuskysymyksille. Direktiivi (EU) 2022/2464, CSRD, on taustalla oleva syy sille, miksi suuremmat asiakkaat kerää tätä dataa ketjustaan: heidän on itse raportoitava toimittajiensa sosiaalisista indikaattoreista, ja tämä velvoite käännetään sinulle saapuvaksi kyselylomakkeeksi.