как изчислявам текучеството на персонала в моя бизнес за списък с въпроси

Преходът е изходящия поток разделен на средния брой служители

Преходът на персонала се изчислява чрез разделяне на броя на служителите, които са напуснали през годината, на средния брой служители за тази година, обикновено изразен като процент. VSME брои по главици (headcount), не по еквивалент на пълен работен ден, и включва всички форми на изходящ поток: уволнение от работодателя, доброволно напускане, пенсиониране и прекратяване на временен договор. Входящият поток не се включва в числителя — само изходящия поток. Средния брой служители обикновено се взема като средното на щата на 1 януари и 31 декември, или като средно за периода на отчитане, ако разполагате с тези цифри месечно.

Анкета, която пита за преход, често се намира в същия блок като въпроси за съотношението мъже-жени в персонала и за часове обучение на служител: всички основни показатели от един и същи регистър на персонала. Ако нямате точната цифра, обоснована оценка с ясно обяснение на използвания метод е по-приемливо от оставяне на полето празно — посочете обаче кой период и кое определение сте използвали, тъй като на тази цифра често се сравнява с предишната година или с конкуренти от сектора.

Където се намира това в VSME

VSME Basic Module, разделът за работна сила, посочва преходът на персонала като един от социалните ключови показатели, които немалко котировани малки и средни предприятия могат да отчетат по искане на банки, застрахователи или по-големи партньори в веригата. Директива (ЕС) 2022/2464 (CSRD) е причината по-големите партньори да поискват такива цифри от своята верига: те самите трябва да отчетат за своята стойностна верига, а VSME е създадена именно, за да направи този въпрос управляем за малкия и средния бизнес. Това не е задължителна отчетност за самия малкия и средния бизнес, което обяснява защо форматът варира от един клиент на друг.