supplia.eu

cómo calculo la rotación de personal de mi empresa para un cuestionario

La rotación es la salida dividida por el promedio de efectivos

La rotación de personal se calcula dividiendo el número de empleados que han salido de la empresa durante el año por el promedio de efectivos de ese año, generalmente expresado en porcentaje. VSME cuenta en términos de efectivos (headcount), no en equivalentes a tiempo completo, e incluye todas las formas de salida: despido por parte del empleador, dimisión voluntaria, jubilación y finalización de un contrato temporal. La entrada no se cuenta en el numerador — solo la salida. El promedio de efectivos se toma generalmente como el promedio de la cifra al 1 de enero y al 31 de diciembre, o como promedio durante el período de notificación si dispones de estas cifras mensualmente.

Un cuestionario que pregunta sobre rotación suele estar en el mismo bloque que las preguntas sobre la distribución hombre-mujer dentro de la plantilla y sobre horas de formación por empleado: todos ellos cifras clave de la misma administración de personal. Si no tienes el cifra exacta, una estimación justificada con una explicación clara de la metodología utilizada es más común que dejar el campo en blanco — asegúrate de especificar qué período y qué definición has utilizado, ya que esta cifra se compara a menudo con el año anterior o con competidores del sector.

Dónde aparece esto en VSME

VSME Basic Module, la sección sobre recursos humanos, menciona la rotación de personal como uno de los indicadores sociales clave que las empresas de pymes no cotizadas pueden reportar a solicitud de bancos, aseguradoras o mayores socios de la cadena. La Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD) es la razón por la que estos mayores socios solicitan este tipo de cifras en su cadena de suministro: ellos mismos deben reportar sobre su cadena de valor, y VSME fue creada precisamente para hacer esta demanda manejable para las pymes. No es una notificación obligatoria para las pymes mismas, lo que explica por qué el formato varía de cliente a cliente.

En qué se basa esto

La norma misma está en EUR-Lex. Nosotros remitimos por cada aseveración; usted no tiene que creer lo que decimos.

Qué debe hacer concretamente

El desarrollo de cada obligación, con los plazos que corresponden y las plantillas para documentarlo, está incluido en la suscripción.

Consulte la suscripción Primero el análisis rápido gratuito

Esto no es asesoramiento jurídico. Esta página proporciona información general sobre la normativa que cubre esta plataforma. No conocemos su situación. Si tiene dudas sobre su caso específico, consulte con un abogado o la autoridad de supervisión competente.

Escrito con IA basándose en las fuentes anteriores, revisado por una persona el 2026-09-05. ¿Hay algo que no sea correcto? Avísenos — las correcciones tienen prioridad.