Come calcolo il turnover del personale della mia azienda per un questionario

Il turnover è il flusso in uscita diviso per il numero medio di dipendenti

Il turnover del personale si calcola dividendo il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda nel corso dell'anno per il numero medio di dipendenti (headcount) di quell'anno, solitamente espresso in percentuale. VSME conta in termini di headcount, non in fte, e include tutte le forme di uscita: licenziamento da parte del datore di lavoro, dimissioni volontarie, pensionamento e fine di un contratto temporaneo. Il flusso in entrata non rientra nel numeratore — solo l'uscita. Il numero medio di dipendenti si calcola solitamente come media tra il numero al 1º gennaio e al 31 dicembre, oppure come media mensile se hai questi dati disponibili mensilmente.

Un questionario che chiede il turnover si trova spesso nello stesso blocco di domande sulla distribuzione uomini-donne all'interno della forza lavoro e su ore di formazione per dipendente: tutti dati chiave della stessa amministrazione del personale. Se non hai il dato esatto, una stima motivata con una chiara spiegazione sulla metodologia utilizzata è più accettabile di un campo vuoto — specifica comunque quale periodo e quale definizione hai utilizzato, perché il dato viene spesso confrontato con l'anno precedente o con i colleghi del settore.

Dove si trova in VSME

VSME Basic Module, la sezione sulla forza lavoro, indica il turnover del personale come uno dei principali indicatori sociali che le imprese di medie e piccole dimensioni non quotate in borsa possono segnalare su richiesta di banche, assicurazioni o partner più grandi della catena di approvvigionamento. La Direttiva (UE) 2022/2464 (CSRD) è la ragione per cui questi partner più grandi richiedono tali dati alla loro catena di approvvigionamento: devono essi stessi segnalare sulla loro catena del valore, e VSME è stato proprio creato per rendere questa richiesta gestibile per le PMI. Non è una segnalazione obbligatoria per le PMI stesse, il che spiega perché il formato varia da cliente a cliente.