Hvordan beregner jeg personaleudskiftningen på mit firma til en spørgsmålsliste

Udskiftning er afgang divideret med gennemsnitligt headcount

Personaleudskiftningen beregnes ved at dividere antallet af medarbejdere, der er strømmet ud i løbet af året, med det gennemsnitlige headcount for det år, normalt udtrykt som en procentdel. VSME tæller heri i hoveder (headcount), ikke i fte, og medtager alle former for afgang: opsigelse fra arbejdsgiveren, frivillig fratræden, pensionering og udløb af en tidsbegrænset kontrakt. Tilgang medtales ikke i tælleren — kun afgang. Det gennemsnitlige headcount tages normalt som gennemsnittet af status pr. 1. januar og 31. december, eller som gennemsnit over rapporteringsperioden, hvis du har disse tal månedligt.

Et spørgeskema, der spørger om udskiftning, står ofte i samme blok som spørgsmål om kønsfordelingen inden for personalebeslaget og om uddelsestimer per medarbejder: alle kerneoplysninger fra samme personaleadministration. Hvis du ikke har det præcise tal, er et sagligt begrundet skøn med en klar forklaring på den anvendte metode mere almindeligt end at lade feltet tomt — oplyser dog hvilken periode og hvilken definition, du har brugt, for dette tal sammenlignes ofte med det foregående år eller med branchekolleger.

Hvor dette i VSME står

VSME Basic Module, delen om arbejdskraft, nævner personaleudskiftning som en af de sociale kerneindicatorer, som ikke børsnoterede små og mellemstore virksomheder kan rapportere på anmodning fra banker, forsikringsselskaber eller større kjedepartnere. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) er årsagen til, at disse større partnere anmoder om denne type tal i deres kæde: de skal selv rapportere om deres værdikæde, og VSME er netop udformet for at gøre det spørgsmål håndterligt for små og mellemstore virksomheder. Det er ikke obligatorisk rapportering for små og mellemstore virksomheder selv, hvilket forklarer, hvorfor formatet varierer fra kunde til kunde.