kā aprēķinu manā uzņēmumā darbinieku pagrieziena līmeni anketai

Pagrieziens ir aizplūde dalīta ar vidējo darbinieku skaitu

Darbinieku pagrieziena līmeni aprēķina, dalot darbinieku skaitu, kas gadā aizplūda, ar vidējo darbinieku skaitu šajā gadā, parasti izsakot procentos. VSME šajā aprēķinā skaitā galvas (headcount), nevis fte, un iekļauj visas aizplūdes formas: darba devēja atlaišana, brīvprātīga bēgšana, pensionēšanās un noteiktā laika līguma beigas. Pieplūde netiek ņemta vērā skaitītājā — tikai aizplūde. Vidējo darbinieku skaitu parasti ņem kā vidējo rādītāju starp stāvokli 1. janvārī un 31. decembrī, vai kā vidējo lielumu pāri pārskata periodam, ja šie dati ir pieejami katru mēnesi.

Anketa, kas uzdod jautājumus par pagriezienu, bieži atrodas tajā pašā blokā kā jautājumi par vīriešu un sieviešu attiecību personāla sastāvā un par apmācības stundas uz darbinieku: visi pamatrādītāji no vienas personāla uzskaites sistēmas. Ja jums nav precīza rādītāja, tad pamatota aprēķins ar skaidru metodikas paskaidrojumu ir pieņemamāks nekā lauka atstāšana tukša — noteikti norādiet, kuru periodu un kādu definīciju esat izmantojuši, jo šo rādītāju bieži salīdzina ar iepriekšējo gadu vai ar nozares kolēģiem.

Kur tas ir VSME

VSME Basic Module, sadaļa par darbaspēku, min darbinieku pagrieziena līmeni kā vienu no sociālajiem pamatindicatoriem, par kuriem nebiržas uzņēmumi var ziņot pēc banku, apdrošinātāju vai lielāku ķēdes partneru pieprasījuma. Direktīva (ES) 2022/2464 (CSRD) ir iemesls, kāpēc šie lielākie partneri pieprasa šādus rādītājus no saviem piegādātājiem: viņiem pašiem jāziņo par savu vērtības ķēdi, un VSME ir speciāli izstrādāta, lai šo pieprasījumu MKB padarītu pārrādāmu. Tas nav obligāts MKB pašam norādīt, kas izskaidro, kāpēc formāts atšķiras no viena klienta uz otru.