как изчислявам процента на болничния за списъка с въпроси

Болестното отсъствие е дни на отсъствие разделени на налични дни

Процентът на болестното отсъствие е броят на отсъстващите работни дни поради болест, разделени на общия брой налични работни дни, умножено по сто. VSME поисква този показател на ниво headcount, т.е. за цялото предприятие, а не по екип или местоположение. Използвайте календарни дни или работни графикови дни, както вашата собствена регистрация на отсъствие или администрация на заплатите вече хронометрира — VSME не предписва своя собствена методология за изчисление, поэтому методологията, която вашата система за отсъствие вече използва (често в съответствие със Таблицата на нормата на отсъствие) е достатъчна основа, при условие че поддържате тази методология последователно между отчетните години.

Ако нямате регистрация на отсъствие или нямате надеждна цифра, тогава "все още не е налична" е валиден отговор — по-добре от оценка, която не можете да подкрепите. Някои клиенти задават този въпрос заедно с въпрос за политика за здраве и безопасност на работното място, и понякога в комбинация с въпрос за трудови инциденти със отсъствие. Това са отделни точки от данни със собствен източник; не смешвайте процента на болестното отсъствие с процента на инциденти, дори ако въпросите изглеждат сходни.

Основен модул на VSME, социална част

VSME поставя процента на болестното отсъствие в основния модул под социалните показатели, като част от данните на служителите, които всяко докладващо предприятие може да попълни без да използва разширения модул. Директива CSRD (Директива (EU) 2022/2464) не налага преки този показател за МСП извън задължението за отчетност, но поради че по-големи клиенти поискват този тип данни през веригата, въпросът се появява отново в почти всеки списък с въпроси за устойчивост, който се основава на VSME.