kuidas arvutan haigusseisaku protsendi küsimustiku jaoks

Haigus on tervisega seotud puudumispäevad jagatud kättesaadavate päevadega

Haigestumise puudumise protsent on tervisega seotud puudumispäevade arv jagatud kõigi kättesaadavate tööpäevade koguarvuga, korrutatud sajaga. VSME taotleb seda näitajat pea kohta, seega kogu ettevõtte jaoks, mitte meeskonna või asukohakohase jaotuse järgi. Kasutage kalendripäevi või graafikus määratud päevi nii nagu teie enda haigusregister või palgahalduse süsteem seda juba jälgib — VSME ei määratle omaenese arvutamismeetodit, seega meetod, mida teie haigussüsteem juba kasutab (sageli kooskõlas Haigusepuudumise standardtabeliga), on piisav alus, kui te seda meetodit raporteerimisaastate vahel järjepidevalt rakendatakse.

Kui teil puudub haigusregister või üheselt mõistetav arvväärtus, siis "veel kättesaadav" on kehtiv vastus — parem kui hinnang, mida te ei saa tõendada. Mõned kliendid esitavad selle küsimuse koos küsimusega töötervishoiu ja tööohutuse poliitika, ja mõnikord koos küsimusega tööõnnetused haigusepuudumisega. Need on eraldi andmepunktid oma allikaga; ärge ajage haigusepuudumise protsenti õnnetusjuhtumite protsendiga segamini, kuigi küsimused sarnanevad.

VSME baasüksus, sotsiaalse jätkusuutlikkuse osa

VSME paigutab haigusepuudumise protsendi VSME baasüksuses sotsiaalse jätkusuutlikkuse näitajate hulka, osana töötajate andmetest, mida igal raporteeriva ettevõtte võib täita ilma laiendatud üksust kasutamata. Direktiiv CSRD (direktiiv (EL) 2022/2464) ei nõua seda näitajat otse väikeste ja keskmiste ettevõtetelt väljaspool aruandluskohustust, kuid kuna suuremad ostjad taotlevad sellist andmestikku ketis, ilmub küsimus ikkagi peaaegu igas duurusuutlikkuse küsimustikus, mis tugineb VSME-le.