Jak obliczyć procent nieobecności z powodu choroby dla kwestionariusza

Nieobecność z powodu choroby to dni nieobecności podzielone przez dostępne dni

Procent nieobecności z powodu choroby to liczba dni roboczych nieobecnych z powodu choroby podzielona przez całkowitą liczbę dostępnych dni roboczych, pomnożona przez sto. VSME wymaga tego wskaźnika na poziomie headcount, czyli dla całego przedsiębiorstwa, a nie dla zespołu lub lokalizacji. Używaj dni kalendarzowych lub dni rozkładu pracy, tak jak wykorzystuje się je już we własnym systemie rejestracji nieobecności lub w administracji wynagrodzeń — VSME nie przewiduje własnej metody obliczania, dlatego metoda już stosowana przez system nieobecności (często zgodna z Tabelą Normy Nieobecności) stanowi wystarczającą podstawę, pod warunkiem że stosuje się tę metodę konsekwentnie między okresami raportowania.

Jeśli nie masz rejestracji nieobecności lub nie dysponujesz wiarygodnym wskaźnikiem, wówczas "jeszcze niedostępne" jest prawidłową odpowiedzią — lepiej niż szacunek, który nie można uzasadnić. Niektórzy klienci stawiają to pytanie razem z pytaniem o politykę zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, a czasami w połączeniu z pytaniem o wypadki przy pracy z nieobecnością. To oddzielne punkty danych z własnym źródłem; nie mylić procentu nieobecności z powodu choroby z procentem wypadków, nawet jeśli pytania się do siebie upodabniają.

Moduł podstawowy VSME, część społeczna

VSME umieszcza procent nieobecności z powodu choroby w module podstawowym wśród wskaźników społecznych jako część danych pracowniczych, które każde przedsiębiorstwo zgłaszające może wypełnić bez korzystania z modułu rozszerzonego. Dyrektywa CSRD (Dyrektywa (UE) 2022/2464) nie wymaga tego wskaźnika bezpośrednio dla małych i średnich przedsiębiorstw spoza obowiązku raportowania, ale ponieważ więksi odbiorcy żądają tego typu danych w łańcuchu dostaw, pytanie pojawia się praktycznie na każdej liście pytań dotyczących zrównoważonego rozwoju opartej na VSME.