Wie berechne ich die Krankenquote für den Fragebogen

Krankheitsbedingte Abwesenheit ist Abwesenheitstage geteilt durch verfügbare Tage

Der Prozentsatz der krankheitsbedingten Abwesenheit ist die Anzahl der durch Krankheit versäumten Arbeitstage, geteilt durch die Gesamtzahl der verfügbaren Arbeitstage, mal hundert. VSME fragt diese Kennzahl auf Headcount-Ebene ab, also für das gesamte Unternehmen und nicht pro Team oder Standort. Verwenden Sie Kalendertage oder Dienstplantage wie in Ihrer eigenen Abwesenheitsregistrierung oder Lohnbuchhaltung, die Sie bereits führen — VSME schreibt keine eigene Berechnungsmethode vor, daher ist die Methode, die Ihr Abwesenheitssystem bereits verwendet (oft gemäß der Verzuim Norm Tabel), eine ausreichende Grundlage, solange Sie diese Methode zwischen den Berichtsjahren konsistent anwenden.

Wenn Sie keine Abwesenheitsregistrierung oder keine schlüssige Kennzahl haben, dann ist "noch nicht verfügbar" eine gültige Antwort — besser als eine Schätzung, die Sie nicht belegen können. Einige Kunden stellen diese Frage zusammen mit einer Frage über die Politik für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, und manchmal in Kombination mit einer Frage über Arbeitsunfälle mit Abwesenheit. Dies sind separate Datenpunkte mit einer eigenen Quelle; verwechseln Sie den Prozentsatz der krankheitsbedingten Abwesenheit nicht mit dem Unfallquotensatz, auch wenn die Fragen ähnlich klingen.

Basismodul von VSME, sozialer Teil

VSME ordnet den Prozentsatz der krankheitsbedingten Abwesenheit im Basismodul unter den sozialen Indikatoren ein, als Teil der Arbeitnehmerdaten, die jedes berichtspflichtige Unternehmen ausfüllen kann, ohne das erweiterte Modul zu verwenden. Die Richtlinie CSRD (Richtlinie (EU) 2022/2464) schreibt diese Kennzahl nicht direkt für KMU außerhalb der Berichtspflicht vor, aber da größere Abnehmer diesen Datentyp über die Lieferkette anfordern, taucht die Frage in fast jeder Nachhaltigkeitsfrageliste auf, die sich auf VSME stützt.