musím sdílet politiku odměňování členů představenstva v dotazníku ESG

Obvykle není povinné, ale stále se na to více ptá

Ne, odměňovací politika vedoucích pracovníků není u většiny ESG-dotazníků povinnou odpovědí, ale čím dál více se vyskytuje jako samostatná otázka vedle otázek na složení vedení. Podle základního modulu VSME od EFRAG, standardu, který většina zákazníků používá jako formát pro své malé a střední dodavatele, nepatří odměňovací politika mezi základní ukazatele. Obvykle tedy není v jádru toho, co zákazník žádá, aby vyhovoval povinnosti CSRD.

Přesto se s otázkou setkáte, zejména u zákazníků, kteří jdou dále, než je minimum, nebo kteří jsou sami kótováni na burze a přenášejí přísnější vlastní normy do své dodavatelské sítě. Pokud nemáte stanovenou odměňovací politiku, je "nepoužitelné" nebo "žádná samostatná politika" čestnou odpovědí — nemusíte si vymýšlet něco, co neexistuje. Pokud máte dohody o odměňování vedoucích pracovníků, například stanovené v akcionářské dohodě nebo stanovách, pak je to zdroj, z nějž pochází odpověď. Tato otázka se často pojí s otázkou kdo je v představenstvu a jak je složeno; zákazníci, kteří se ptají na odměňování, se obvykle také ptají na složení.

Kde to nevyplývá ze zákonné povinnosti

Odměňovací politika vedoucích pracovníků není v základním modulu EFRAG VSME (efrag.org) a nevyplývá ani ze Zákona o boji proti praní peněz, který se zabývá pouze identifikací klientů a neříká nic o odměňování vedoucích pracovníků. Směrnice 2022/2464 (CSRD) vyžaduje hlášení určitých governance-ukazatelů pro samu hlašující podnik, ale nestanoví, že tento podnik musí požadovat odměňovací politiku od každého dodavatele. Pokud si ji zákazník přesto vyžádá, jedná se o vlastní přídavek nad standardní formát — podobně jako když se zákazníci někdy také ptají na popisujete pravidla pro hlášení zatímco ani tato otázka není v každém základním seznamu.