kas peaksin juhtide tasustamispoliitikat ESG küsimustikus jagama

Tavaliselt mitte kohustuslik, kuid üha sagedamini küsitud

Ei, juhtkonna hüvitispoliitika ei ole enamikul ESG-küsitlustest kohustuslik vastus, kuid see ilmub üha sagedamini eraldi küsimusena koos juhtimiskoosseisu küsimustega. EFRAG VSME-põhimooduli kohaselt, mis on standard, mida enamik kliente kasutavad oma VKE-tarnijatele, ei kuulu hüvitispoliitika põhiindikaatoritesse. Seega tavaliselt ei ole see selles, mida klient CSRD-kohustuse täitmiseks palub.

Siiski võid sa seda küsimust kohata, eriti klientidel, kes lähevad miinimumist kaugemale või kes on ise börsinoteeritud ja tõlgivad rangemaid omaenda norme oma ketile. Kui sul pole kehtestatud hüvitispoliitikat, siis "ei ole rakendatav" või "puudub eraldi poliitika" on aus vastus — sa ei pea välja mõtlema midagi, mis ei eksisteeri. Kui sul on kokkuleppeid juhtimise hüvitamise kohta, näiteks aktsioonidevahelises kokkuleppes või põhikirjas kehtestatud, siis see on allikas, millest vastus tuleb. See küsimus on sageli seotud küsimusega kes juhatus kuulub ja kuidas see on kokku pandud; kliendid, kes hüvitamist küsivad, tavaliselt küsivad ka koosseisu kohta.

Kui see ei tulene seadusest

Juhtkonna hüvitispoliitika ei ole EFRAG VSME-põhimoodulis (efrag.org) ja ei tulene ka Wwft-st, mis käsitleb ainult kliendi tundmist ega ütle hüvitamisest midagi. Direktiiv 2022/2464 (CSRD) kohustab raporteerimisele teatud juhtimismeetmete osas aruandekohustusliku ettevõtte enda kohta, kuid ei määra kindlaks, et see ettevõte peal nõuda iga tarnija hüvitispoliitikat. Kui klient seda siiski küsib, siis on see enda lisandus standardvormingule — sarnaselt sellele, kuidas kliendid mõnikord ka kaevavad tunnistaja kaitse eeskirja kuna seda küsimust samuti ei ole igas põhiloetelus.