trebam li dijeliti politiku nagrađivanja članova uprave pri ESG upitniku

Obično nije obvezno, ali se sve više traži

Ne, politika nagrađivanja uprave nije obvezni odgovor u većini ESG-upitnika, ali se sve više pojavljuje kao zasebno pitanje pored pitanja o sastavu uprave. Prema VSME-baznom modulu EFRAGA, standarda koju većina klijenata koristi kao format za svoje male i srednje dobavljače, politika nagrađivanja ne spada u osnovne pokazatelje. Obično dakle ne ulazi u jezgru onoga što klijent traži da bi udovoljio CSRD-obvezi.

Ipak ćete naići na to pitanje, posebno kod klijenata koji nastavljaju dalje od minimuma ili koji sami kotiraju na burzi i strože vlastite norme prosleđuju dalje kroz svoj lanac. Ako nemate utvrđenu politiku nagrađivanja, tada je "nije primjenjivo" ili "nema zasebne politike" pošten odgovor — ne trebate izmisliti nešto što ne postoji. Ako imate dogovore o nagrađivanju uprave, na primjer utvrđene u ugovoru akcionara ili statutima, tada je to izvor iz kojega dolazi odgovor. Ovo pitanje često je povezano s pitanjem tko sjedi u upravnom vijeću i kako je sastavljeno; klijenti koji pitaju o nagrađivanju obično pitaju i o sastavu.

Gdje to ne proizlazi iz zakonne obveze

Politika nagrađivanja uprave ne nalazi se u baznom modulu EFRAGA VSME (efrag.org) niti proizlazi iz ZPMPP-a, koji se bavi samo poznavanjem klijenta i ništa ne govori o nagrađivanju uprave. Direktiva 2022/2464 (CSRD) obvezuje izvještavanje o određenim pokazateljima upravljanja za samo izvještavajuće poduzeće, ali ne propisuje da to poduzeće mora zatražiti politiku nagrađivanja od svakog dobavljača. Ako klijent to ipak traži, tada je to vlastiti dodatak izvan standardnog formata — slično kao što klijenti ponekad dodatno pitaju i o regulacija za prijavljivanje nezakonitosti dok to pitanje jednako tako ne ulazi u svaki osnovni popis.