seznam se ptá na politiku diverzity, musím ji mít jako malé podnikání

Ne, stanovenou zásadu obvykle není nutné mít

Ne, základní modul VSME od malých podniků nepostulujeoddělenou zásadu rozmanitosti. Co modul ovšem požaduje, je faktické údaje: rozdělení zaměstnanců podle pohlaví, obvykle členěné na vedoucí a nevede oucí pracovní funkce. Jedná se o sčítání, nikoli o zásadní dokument. Pokud nemáte tato čísla po ruce, můžete je obvykle shromáždit z mzdové agendy během jednoho dne — není třeba analýzy sahající několik let zpět.

Některé zákaznické portály přesto položí otázku jako "máte politiku diverzity?" — to pak nepochází ze základního modulu VSME, ale z vlastního nebo rozšířeného seznamu otázek daného zákazníka, často inspirovaného tím, co větší společnosti podléhající vykazovací povinnosti podle CSRD musí skutečně rozpracovat. Pro malý podnik, který sám pod CSRD nespadá, je tento rozdíl relevantní: vlastně můžete odpovědět, že žádná samostatná politika neexistuje, aniž by to bylo nutno prezentovat jako nedostatek. Jak takovou situaci "ne, ale máme čísla" v seznamu uvedete, je popsáno v Seznam otázek se ptá na rozmanitost našeho personálu, jak se na to podívám. Přesnou definici toho, co se myslí "distribucí", naleznete v jaká je podíl mužů a žen v personálním obsazení.

Kde se to v základním modulu VSME nachází

Základní modul EFRAG VSME byl navržen jako minimální, faktická sada ukazatelů pro malé a střední podniky, které nejsou kótovány na burze — určená k tomu, aby splnila nejčastější požadavky na informace od bank, pojišťoven a větších partnerů v dodavatelském řetězci bez potřeby formulace politického prohlášení. Rozdělení zaměstnanců podle pohlaví se v něm objevuje jako kvantitativní ukazatel, nezávisle na otázce, zda taková politika existuje. Směrnice (EU) 2022/2464 (CSRD) ukládá přísnější povinnosti vykazování, včetně popisu politik, velkým a kótovaným podnikům; malý podnik, který je dodavatelem v řetězci, není tímto automaticky sám vázán povinností vykazování.