ar klausimai, ar jums reikalingas įvairovės politika kaip mažai įmonei

Ne, nustatytas politika paprastai nereikalinga

Ne, VSME pagrindinė modulė iš mažų įmonių neprašo atskiros įvairovės politikos. Ką modulė prašo, tai faktinis duomuo: darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį, dažniausiai išskaidytas į vadovaujančias ir nevadovaujančias pareigas. Tai yra skaičiavimas, o ne politikos dokumentas. Jei neturite šių skaičių, galite juos dažniausiai surinkti per dieną iš algalapių administracijos — nereikalinga kelių metų atgal siekianti analizė.

Kai kurie kliento portalai vis tiek formuluoja klausimą kaip "ar turite įvairovės politiką?" — tai tuomet kyla ne iš VSME pagrindinės modulės, bet iš tos kliento savos arba išplėstinės klausimyno, kuris dažnai įkvėptas tuo, ką didesnes ataskaitų teikimo pareigas turinčios įmonės pagal CSRD turi išplėtoti. Mažai įmonei, kuri pati nepatenka į CSRD, šis skirtumas yra aktualus: tu gali faktiškai atsakyti, kad atskiros politikos nėra, neprisistatydamas to kaip trūkumo. Kaip šią „ne, bet yra skaičiai apklausoje klausiama apie įvairovę mūsų personaliniame biudžete kaip man tai atlikti situaciją įdėti į sąrašą, išsamiai aprašyta koks yra vyrų ir moterų pasiskirstymas darbuotojų kontingente.

Kur tai yra VSME pagrindinėje modulyje

EFRAG VSME pagrindinė modulė buvo sukurta kaip minimali, faktinė rodiklių rinkinys nebiržoje kotiruojamoms mažoms ir vidutinėms įmonėms — skirta patenkinti dažniausiai pasitaikančius bankų, draudikų ir didesniu grandinės partnerių informacijos prašymus be to, kad tam reikalingas politikos pareiškimas. Personalo lyčių pasiskirstymas yra kiekybinis rodiklis, atsiejamas nuo klausimo, ar yra politika. Direktyva (ES) 2022/2464 (CSRD) nustato sunkesnes ataskaitų teikimo pareigas, įskaitant politikos aprašymus, didelėms ir biržoje kotiruojamoms įmonėms; mažai įmonei, kuri grandinėje yra tiekėja, tai automatiškai nepareikalinga pačiai tapti ataskaitų teikimo pareigomis.