Vai jautājumraksts prasa daudzveidības politiku, vai man tā jāpiemīt kā mazam uzņēmumam

Nē, noteikta politika parasti nav obligāta

Nē, VSME pamata modulis no maziem uzņēmējiem neprasīs atsevišķu daudzveidības politiku. Kas modulis tomēr prasa, ir faktisks dati: darbinieku skaita sadalījums pēc dzimuma, parasti sadalīts vadības un nevadības pozīcijās. Tas ir skaitīšana, nevis politikas dokuments. Ja jums šie skaitļi nav pieejami, tos parasti var apkopot no algu administrācijas vienas dienas laikā — nav nepieciešama analīze, kas attiecas uz iepriekšējiem gadiem.

Daži klienču portāli uzdod jautājumu kā "vai jums ir daudzveidības politika?" — tas tad nāk ne no VSME pamata moduļa, bet no šī klienta savas vai paplašinātākas jautājumu saraksta, ko bieži inspirējis tas, ko lielāki pārskata pienākumam pakļauti uzņēmumi pēc CSRD noteikti ir jāizstrādā. Mazam uzņēmumam, kas pats neietilpst CSRD darbības jomā, šī atšķirība ir būtiska: jūs varat faktisko atbildēt, ka atsevišķas politikas nav, neuzrādot to kā trūkumu. Kā šo "nē, bet ir cipari"-situāciju ieviest sarakstā, ir aprakstīts jautājumu saraksts jautā par daudzveidību mūsu personāla sastāvā, kā es to risinājums. Lai noskaidrotu precīzu definīciju, kas ar "sadalījumu" domāts, skatiet kāda ir vīriešu un sieviešu sadalījuma attiecība darbinieku vidū.

Kur tas atrodas VSME pamatmoduļa standartā

EFRAG VSME pamatmodulis ir izstrādāts kā minimāla faktisko rādītāju kopa uzņēmumiem, kuri nav kotēti biržā — paredzēti, lai izpildītu visbiežāk sastopamos informācijas pieprasījumus no bankām, apdrošinātājiem un lielākiem piegādes ķēdes partneriem bez nepieciešamības pēc politikas deklarācijas. Personāla dzimumu sadalījums tajā ir iekļauts kā kvantitatīvais rādītājs, neatkarīgi no tā, vai pastāv kāda politika. Direktīva (ES) 2022/2464 (CSRD) uzliek smagākas ziņošanas prasības, ieskaitant politikas aprakstus, lieliem un biržā kotētiem uzņēmumiem; mazs uzņēmums, kas ir piegādes ķēdes piegādātājs, nav automātiski pats ziņošanas pienākuma subjekts.