Če vprašalnik zahteva politiko raznolikosti, jo moram imeti kot malo podjetje

Ne, formalno sprejeta politika ponavadi ni obvezna

Ne, osnovna VSME-modulna zahteva od malih podjetij ne vključuje ločene politike raznolikosti. Kar pa osnovna modulna zahteva, je dejansko dejstvo: razdelitev kadra po spolu, običajno razčlenjeno na vodje in druge funkcije. To je štetje, ne politični dokument. Če te številke nimate pripravljene, jih lahko običajno v enem dnevu seštejete iz plačne uprave — ni treba pregledovati več let.

Nekateri portali naročnika kljub temu postavijo vprašanje kot »ali imate politiko raznolikosti?« — to ne izvira iz osnove VSME-modulne naloge, ampak iz lastne ali razširjene seznama vprašanj tega naročnika, pogosto navdihnjene s tem, kar večja podjetja, ki so glede na CSRD obvezna poročanja, morajo dejansko razviti. Za malo podjetje, ki samo ne sodi pod CSRD, je ta razlika relevantna: lahko dejansko odgovorite, da ločene politike ni, brez da bi to bilo treba predstaviti kot pomanjkljivost. Kako to stanje »ne, vendar pa številke« postavite v seznam, je razdelano v vprašalnik vpraša o raznolikosti v našem kadrovskem osebju, kako se tega lotim. Za natančno opredelitev, kaj se intends z »razdelitvijo«, glejte kakšna je razdelitev moški-ženski znotraj kadra.

Kje je to v osnovnem modulu VSME

Osnovna modulna EFRAG VSME je zasnovana kot minimalni, dejanski nabor kazalnikov za neizdajana majhna in srednja podjetja — namenjena, da izpolni najpogostejše zahteve za informacije bank, zavarovalnic in večjih partnerjev v verigi, brez potrebe po politični izjavi. Spolna razdelitev osebja je v njej kot kvantitativni kazalnik, ločeno od vprašanja, ali je politika prisotna. Direktiva (EU) 2022/2464 (CSRD) nalaga težje poročilne obveznosti, vključno s političnimi opisi, velikim in borznim podjetjem; malo podjetje, ki je dobavitelj v verigi, zato niso avtomatsko samo poročevalno obvezno.