la liste demande une politique de diversité, dois-je l'avoir en tant que petite entreprise

Non, une politique établie n'est généralement pas requise

Non, le module de base VSME ne demande pas de politique de diversité distincte aux petites entreprises. Ce que le module demande, c'est un fait observable : la répartition de l'effectif par genre, généralement ventilée entre les postes d'encadrement et les postes sans responsabilité hiérarchique. C'est un dénombrement, pas un document de politique. Si vous n'avez pas ces chiffres à portée de main, vous pouvez généralement les additionner en un jour à partir de la paie — aucune analyse rétroactive n'est requise.

Certains portails clients posent néanmoins la question sous la forme « avez-vous une politique de diversité? » — cela ne vient alors pas du module de base VSME mais d'une liste de questions propre ou plus complète de ce client, souvent inspirée par ce que les plus grandes entreprises soumises aux obligations de rapportage en vertu de la CSRD doivent développer. Pour une petite entreprise qui n'est elle-même pas soumise à la CSRD, cette distinction est pertinente : vous êtes en droit de répondre factuellement qu'il n'existe pas de politique distincte, sans devoir le présenter comme une lacune. La manière dont vous formulez cette situation « non, mais avec les chiffres » dans la liste est développée dans le questionnaire demande la diversité de notre effectif, comment m'y prendrePour la définition précise de ce qu'on entend par « répartition », voir quelle est la répartition homme-femme au sein de l'effectif.

Où cela figure dans le module de base de la VSME

Le module de base d'EFRAG VSME est conçu comme l'ensemble minimal et factuel d'indicateurs pour les petites et moyennes entreprises non cotées en bourse — destiné à répondre aux demandes d'information les plus courantes des banques, des assureurs et des partenaires commerciaux plus importants sans qu'une déclaration de politique ne soit nécessaire. La répartition des genres au sein du personnel y figure comme indicateur quantitatif, indépendamment de la question de l'existence d'une politique. La Directive (UE) 2022/2464 (CSRD) impose les obligations de rapportage plus lourdes, y compris les descriptions de politique, aux grandes entreprises et aux entreprises cotées en bourse; une petite entreprise occupant le rôle de fournisseur dans la chaîne n'en devient pas automatiquement elle-même soumise aux obligations de rapportage.