kas nimekiri küsib mitmekesisuse poliitikale, kas pean seda väikeettevõttena omama

Ei, kindlaksmääratud poliitika tavaliselt ei ole vajalik

Ei, VSME baasmoodul ei nõua väikestest ettevõtjatest eraldi mitmekesisuse poliitikat. Mida moodul aga nõuab, on faktum: personaliarvu jaotus soo järgi, tavaliselt jaotatud juhtivate ja mittejuhtivate ametikohtade vahel. See on loendamine, mitte poliitikadokument. Kui neid numbreid käepärast ei ole, saad neid tavaliselt päeva jooksul palgatöötlemisest kokku lugeda — pikaajalise analüüsi tagasikatsumist pole vaja.

Mõned kliendiportaalid esitavad küsimuse ikkagi kui "kas teil on mitmekesisuse poliitika?" — see ei tule VSME baasmoodulst, vaid sellele kliendile kuuluvast või laiemast küsimustikust, sageli inspireeritud sellest, mida suuremad CSRD-ega aruandlusvaldkonnale kuuluvad ettevõtted peavad välja töötama. Väikeettevõttele, kes ise CSRD-i alla ei kuulu, on see erinevus oluline: sa võid faktiliselt vastata, et eraldi poliitikat pole, ilma et seda puudulolekuks esitada. Kuidas sa seda "ei, aga numbreid on" olukorda loendisse paigutad, on välja töötatud küsimustik küsib meie personali mitmekesisuse kohta, kuidas me seda teemetäpseks definitsiooniks sellest, mida "jaotusega" mõeldakse, vt mis on mees-naiste jaotus personaliarvu sees.

Kus see VSME baasmoodulis asub

EFRAG VSME baasmoodul on kavandatud mittebörsiettevõtete väikeettevõtete jaoks minimaalsete faktiliste näitajate komplektina — et vastata panganduse, kindlustuse ja suuremad ketiosaliste teabetaotluste, ilma et selle jaoks poliitikaavaldust oleks vaja. Personali soolaine jaotus on selles kvantitatiivne näitaja, sõltumata sellest, kas poliitika on. Direktiiv (EL) 2022/2464 (CSRD) kehtestab raskemad aruanduskohustused, sealhulgas poliitikade kirjeldused, suuretele ja börsiettevõtetele; väikeettevõte, kes ketis tarnijana istuub, ei muutu automaatselt ise aruanduskohustuslikuks.