skal jeg gøre kompensationspolitikken for ledelsen transparent for spørgeskemaet

Ledelsesvederlagspolitik: spørgsmål hører til styring-søjlen, ikke til privatliv eller AML

Spørgsmålet om transparens i ledelsesvederlagspolitikken dukker normalt op i styring-sektionen af et bæredygtighedsspørgeskema, adskilt fra spørgsmål om integritet og whistleblowere. Det handler om, hvorvidt det er dokumenteret, hvordan ledernes vederlag er sammensat — fast løn, variabel komponent, eventuel binding til bæredygtighedsmål — og hvorvidt denne politik er fastlagt et sted og, i nogle tilfælde, også offentliggjort. Ordet "transparent" bliver fortolket forskelligt af aftagere: nogle betyder internt dokumenteret, andre betyder eksternt tilgængeligt. Uden præcisering fra kunden kan du ikke med sikkerhed udfylde denne forskel.

Hvis du ikke har en separat, fastlagt vederlagspolitik — hvilket er normalt for en stor del af små og mellemstore virksomheder — er "nej" det faktisk korrekte svar, ikke et dækket over "ja, uformelt dog". Hvis ledelses vederlag bliver diskuteret i et andet dokument, for eksempel årsrapporten eller en aktionæraftale, kan det tjene som bevis, når du er sikker på, at det dækker spørgsmålet. Dette spørgsmål optræder ofte i samme spørgeskema som sammensætningen af bestyrelsen, og aftagere, der holder øje med styring, spørger også ofte efter en politik mod bestikkelse og korruption — tre spørgsmål, der tilsammen giver et billede af, hvordan bestyrelsen er indrettet og kontrolleret.

Grundlag: VSME-basismodul, ingen lovpligtig forpligtelse for små og mellemstore virksomheder

Dette spørgsmål kommer fra styrings-indikatorerne i VSME-basismodulet fra EFRAG, den frivillige rapporteringsstandard for ikke-børsnoterede virksomheder. Det er ingen forpligtelse, der direkte påhviler små og mellemstore virksomheder fra CSRD (Direktiv 2022/2464) — denne direktiv pålægger rapporteringspligter på store og børsnoterede virksomheder, og disse virksomheder videregiver derefter disse krav i deres egen kæde-spørgeskemaer. For små og mellemstore virksomheder er det frivilligt at udfylde, medmindre en specifik kunde gør det til en kontraktlig betingelse.