czy muszę ujawnić transparentnie politykę wynagrodzeń kierownictwa dla kwestionariusza

Polityka wynagrodzeń kierownictwa: pytanie należy do filarów ładu korporacyjnego, a nie do prywatności ani AML

Pytanie dotyczące przejrzystości polityki wynagrodzeń kierownictwa pojawia się zwykle w sekcji ładu korporacyjnego kwestionariusza zrównoważonego rozwoju, niezależnie od pytań dotyczących uczciwości i sygnalistów. Chodzi o to, czy określono, jak zbudowane jest wynagrodzenie kierowników — stała pensja, część zmienna, ewentualne powiązanie z celami zrównoważonego rozwoju — oraz czy ta polityka jest udokumentowana gdzieś, a w niektórych kwestionariuszach również opublikowana. To ostatnie słowo "przejrzyście" jest przez odbiorców interpretowane na różne sposoby: czasem oznacza dokumentację wewnętrzną, czasem informacje dostępne dla publiki. Bez wyjaśnienia od klienta nie możesz z całą pewnością wypełnić tej różnicy.

Jeśli nie masz osobnej, udokumentowanej polityki wynagrodzeń — co jest normalne dla dużej części populacji MŚP — wtedy "nie" jest faktycznie prawidłową odpowiedzią, a nie maskowanym "tak, nieformalnie tak". Jeśli wynagrodzenie kierownictwa jest omawiane w innym dokumencie, na przykład rocznym raporcie lub umowie wspólników, może to służyć jako dowód, gdy upewnisz się, że odpowiada na pytanie. To pytanie pojawia się często w tym samym zestawie pytań, co pytanie dotyczące składu zarządua odbiorcy zwracający uwagę na ład korporacyjny często pytają również o politykę przeciwko przekupstwu i korupcji — trzy pytania, które razem dają obraz sposobu, w jaki zarząd jest zorganizowany i kontrolowany.

Podstawa: moduł podstawowy VSME, brak obowiązku ustawowego dla MŚP

To pytanie pochodzi ze wskaźników ładu korporacyjnego modułu podstawowego VSME standardu dobrowolnego raportowania EFRAG dla przedsiębiorstw niegpotowanych na giełdzie. Nie jest to obowiązek wynikający bezpośrednio z CSRD (Dyrektywa 2022/2464) na małych i średnich przedsiębiorstwach — ta dyrektywa nakłada obowiązki raportowania na duże i notowane na giełdzie przedsiębiorstwa, które następnie przekazują to pytanie w swoich kwestionariuszach dotyczących łańcucha dostaw. Dla MŚP wypełnianie jest zatem dobrowolne, chyba że konkretny klient uzna to za wymóg umowny.