pitääkö minun tehdä johtamisen palkkiopolitiikka läpinäkyväksi kysymyslistalle

Johtamisen palkitsemispolitiikka: kysymys kuuluu hallintopilaariin, ei yksityisyyteen tai rahanpesun vastaisiin toimiin

Kysymys johtamisen palkitsemispolitiikan läpinäkyvyydestä ilmaantuu yleensä kestävyyden kysymysluettelon hallinto-osiossa, erillään eheyttä ja ilmiantajia koskevista kysymyksistä. Kysymys koskee sitä, onko dokumentoitu, miten johtajien palkkiot on järjestetty — kiinteä palkka, muuttuva osa, mahdollinen sitominen kestävyystavoitteisiin — ja onko tämä politiikka dokumentoitu jossain ja joissakin luetteloissa myös julkaistu. Viimeistä sanaa "läpinäkyvä" tulkitsevat tilaajat eri tavoin: joskus ne tarkoittavat sisäisesti dokumentoitua, joskus ulkoisesti saatavilla olevaa. Ilman asiakkaan selitystä et voi varmasti täyttää tätä eroa.

Jos sinulla ei ole erillistä, dokumentoitua palkitsemispolitiikkaa — mikä on normaalia suurelle osalle pk-yritysväestöstä — niin "ei" on tosiasiallisesti oikea vastaus, ei peiteltävä "kyllä, epävirallisesti kylläkin". Jos johtajien palkkitsemisesta käsitellään toisessa asiakirjassa, esimerkiksi vuosikertomuksessa tai osakkeenomistajien sopimuksessa, se voi toimia todisteena heti kun olet varma, että se vastaa kysymykseen. Tämä kysymys esiintyy usein samassa kysymysjoukossa kuin hallituksen koostumusja johtamisesta huolehtivia tilaajia, jotka usein kyselevät myös politiikkaa korruptiota ja lahjontaa vastaan — kolme kysymystä, jotka yhdessä muodostavat kuvan siitä, miten hallitus on järjestetty ja valvottu.

Oikeusperusta: VSME-perusmoduuli, ei pk-yritysten lakisääteistä velvollisuutta

Tämä kysymys tulee EFRAG:in VSME-perusmoduulin hallintoindikaattoreista, pörssissä noteeraamattomien yritysten vapaaehtoinen raportointistandardi. Se ei ole suora velvollisuus, joka johtuu CSRD:stä (Direktiivi 2022/2464) pk-yrityksille — direktiivi asettaa raportointivelvollisuuksia suurille ja pörssiin listatuille yrityksille, ja nämä yritykset siirtävät kysymyksen edelleen omissa ketjukysymysluetteloissaan. Pk-yrityksille täyttäminen on vapaaehtoista, ellei tietty asiakas aseta sitä sopimusperusteisesti ehdoksi.