ποσοστό γυναικών στη διοίκηση συμπλήρωση λίστας ESG

Ποσοστό γυναικών στη διοίκηση: ποιος αριθμός μετρά

Το ζητούμενο ποσοστό είναι συνήθως το ποσοστό γυναικών στο ανώτατο διοικητικό όργανο: διοίκηση, σύμβουλος διαχείρισης ή σύμβουλος εποπτείας αν ζητείται χωριστά. Αυτό είναι ένας διαφορετικός αριθμός από την κατανομή ανδρών-γυναικών στο σύνολο του δύναμης προσωπικού, ένα ερώτημα που συνήθως εμφανίζεται ξεχωριστά σε ευρύτερες λίστες ESG. Μην συγχέετε τα δύο: πολλοί συμπληρωτές συμπληρώνουν κατά λάθος το ευρύτερο στοιχείο προσωπικού στο ερώτημα της διοίκησης, και αυτό προκαλεί σφάλμα στον πελάτη εάν δεν συμφωνεί με το εμπορικό μητρώο.

Εάν δεν έχετε τον αριθμό έτοιμο: μετρήστε τις θέσεις στο όργανο που ζητείται και διαιρέστε με τον αριθμό των γυναικών. Σε μια διοίκηση τριών με μια γυναίκα είναι 33%, όχι "μειονότητα" ή άλλη λέξη. Εάν δεν έχετε σταθερή διοίκηση αλλά έναν διαχειριστή, πείτε το επίσης - "1 από 1" είναι μια έγκυρη απάντηση, όχι αποφυγή. Για το ευρύτερο ερώτημα προσωπικού, με ένα διαφορετικό είδος αποδεικτικού στοιχείου, η εξήγηση βρίσκεται στο τι εννοεί ο πελάτης σας με κατανομή ανδρών-γυναικών στο δύναμης προσωπικού. Η διαφορετικότητα στη διοίκηση συχνά εμφανίζεται στην ίδια ενότητα με τα ευρύτερα ερωτήματα διαφορετικότητας, και όποιος χρειάζεται ακόμα να σχεδιάσει αυτή την προσέγγιση μπορεί να βρει σε πώς να χειριστείτε ένα ερώτημα σχετικά με την ποικιλομορφία στο δύναμης προσωπικού ένα σχέδιο δράσης που ισχύει και εδώ.

Βάση EFRAG VSME, χωρίς νόμιμο όριο για MKB

Αυτός ο δείκτης προέρχεται από τη βασική ενότητα του VSME standard του EFRAG, του εθελοντικού προτύπου αναφοράς που αναπτύχθηκε για μη δημοσίως εισηγμένες MKB επιχειρήσεις. Το VSME δεν είναι υποχρέωση από μόνο του: χρησιμοποιείται επειδή μεγαλύτεροι πελάτες, υπό την πίεση της δικής τους υποχρέωσης αναφοράς μέσω της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2464 (CSRD), επιβάλλουν αυτό το format στους προμηθευτές τους. Για εσάς ως προμηθευτή είναι επομένως ένα ερώτημα πελάτη με σταθερή πηγή, όχι μια νόμιμη υποχρέωση που ασκείται άμεσα στην επιχείρησή σας.