porcentaje de mujeres en dirección rellenar lista ESG

Participación de mujeres en la dirección: qué cifra cuenta

La participación solicitada suele ser el porcentaje de mujeres en el órgano de administración más alto: dirección, junta directiva, o consejo de administración si se solicita por separado. Es una cifra diferente a la distribución hombre-mujer en toda la plantilla, pregunta que en listas ESG más amplias suele aparecer separada. No confundas las dos: muchos encuestados rellenan accidentalmente la cifra más amplia de personal en la pregunta sobre la administración, y eso llama la atención del cliente si no coincide con el registro mercantil.

Si no tienes la cifra a mano: cuenta los escaños en el órgano que se solicita, y divide el número de mujeres por ese total. En una dirección de tres con una mujer, eso es el 33%, no "minoría" ni otra palabra. Si no tienes una dirección fija sino un solo administrador, di también eso — "1 de 1" es una respuesta válida, no una evasión. Para la pregunta más amplia sobre personal, con un tipo diferente de comprobante, la explicación está en qué entiende tu cliente por distribución hombre-mujer en la plantilla. La diversidad en la administración suele aparecer en la misma sección que las preguntas de diversidad más amplias, y quien aún tenga que diseñar ese enfoque puede encontrar cómo abordar una pregunta sobre diversidad en la plantilla un plan de pasos que también es aplicable aquí.

Base de EFRAG VSME, sin umbral legal para pymes

Este indicador proviene del módulo básico de la norma VSME de EFRAG, la norma voluntaria de información desarrollada para empresas pymes no cotizadas. VSME no es una obligación en sí: se utiliza porque los clientes más grandes, bajo presión de su propia obligación de información a través de la Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD), trasladan este formato a sus proveedores. Para ti como proveedor, es por tanto una pregunta del cliente con una fuente fija, no una obligación legal que recaiga directamente en tu empresa.