Sieviešu īpatsvars direktīvā aizpildīt ESG sarakstā

Sieviešu īpatsvars vadībā: kāds cipars skaitās

Pieprasītais īpatsvars parasti ir sieviešu procentuālais īpatsvars augstākajā pārvaldības orgānā: vadībā, padomē vai revīzijas komisijā, ja tā tiek pieprasīta atsevišķi. Tas ir atšķirīgs cipars nekā vīriešu un sieviešu sadalījums visā darbinieku kopapjomā, kas ESG sarakstos parasti tiek uzdots kā atsevišķs jautājums. Nejauciet šos divus: daudzi aizpildītāji gadījumā aizpilda plašāko darbinieku skaitli vadības jautājuma vietā, un tas klientam izskatās nepareizi, ja tas neatbilst komercreģistram.

Ja cipars nav pie rokas: saskaitiet vietas orgānā, kas tiek pieprasīts, un sadaliet sieviešu skaitu. Vadībā ar trim locekļiem un vienu sievieti tas ir 33%, nevis "mazākums" vai cits vārds. Ja jums nav pastāvīgas vadības, bet viens vadītājs, teikt arī tā — "1 no 1" ir derīga atbilde, nevis izvairīšanās. Plašākam darbinieku jautājumam ar cita veida pierādīšanas instrumentiem norādījumi atrodas pie ko jūsu klients nozīmē ar vīriešu un sieviešu sadalījumu darbinieku kopapjomā. Daudzveidība vadībā bieži parādās tajā pašā sadaļā kā plašākie daudzveidības jautājumi, un tiem, kuriem vēl jāizplāno šī pieeja, var kā risināt jautājumus par daudzveidību darbinieku kopapjomā atrast darbības plānu, kas ir piemērojams arī šeit.

EFRAG VSME pamats, nav juridiskas sliekšņa mazajiem un vidējiem uzņēmumiem

Šis rādītājs nāk no EFRAG VSME standarta bāzes moduļa, brīvprātīgā pārskatīšanas standarta, kas izstrādāts ārpus biržas kotētajiem mazajiem un vidējiem uzņēmumiem. VSME pati par sevi nav obligāts: tas tiek izmantots, jo lielāki klienti, ņemot vērā savu pašu pārskatīšanas pienākumu saskaņā ar Direktīvu (ES) 2022/2464 (CSRD), uzspiež šo formātu saviem piegādātājiem. Tāpēc jums kā piegādātājam tas ir klienta jautājums ar fiksētu avotu, nevis likumisks pienākums, kas tieši attiecas uz jūsu uzņēmumu.